Sé el dueño de RH de punta a punta en una clínica de especialidades de salud en Monterrey, parte de un grupo en crecimiento.
Buscamos a un(a) Generalista Senior de Recursos Humanos que lleve la función completa en la sede: no solo la operación, sino el criterio, los datos y el cumplimiento, como socio de los líderes de cada área.
Lo que harás Ser el punto de referencia de RH de la sede y decidir en situaciones ambiguas o de excepción sin escalar cada una.
Atracción y contratación: definir el perfil con el líder, publicar, filtrar, entrevistar por valores y cerrar la contratación; coordinar pruebas psicométricas, médicas y estudios socioeconómicos; formalizar contratos y preparar los recursos del actual ingreso.
Inducción: diseñar e impartir la inducción y el onboarding.
Nómina e IMSS: controlar y dar QA a la nómina y a los bonos para que salga sin errores; supervisar altas, bajas y modificaciones salariales ante el IMSS y resguardar la información.
Salidas y relaciones laborales: llevar cada salida de principio a fin (finiquitos, renuncias, convenios ante conciliación y entrevista de salida); revisar contratos y coordinar retroalimentaciones y renovaciones con los jefes directos.
Cumplimiento: ser la referencia en cumplimiento laboral de la sede: LFT, IMSS, NOM-035 y protocolo de prevención y atención del acoso; coordinar seguridad e higiene.
Clima y desarrollo: medir y mejorar el clima laboral (encuestas, recorridos, planes de acción); detectar necesidades de capacitación y organizar capacitaciones internas y externas.
Socio de los líderes: acompañar a los líderes de cada área en los temas de sus equipos.
Datos: construir reportes y análisis para decidir con datos: rotación, plantilla, incidencias, bandas salariales, headcount y presupuesto anual de RH; implementar KPI s y participar en auditorías.
Políticas y procesos: homologar políticas,



procedimientos y reglamentos con el modelo del grupo, y dejar los procesos documentados y transferibles.
Proveedores y cultura: gestionar proveedores (uniformes, comedor, regalos, eventos), organizar eventos corporativos y la comunicación interna, y apoyar a la Dirección General y a la Gerencia Administrativa en temas de personas.
Lo que ofrecemos Sueldo competitivo Prestaciones de ley y superiores Modalidad presencial en Monterrey, de lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Un rol con visibilidad directa ante la Dirección General y espacio de crecimiento (a futuro, equipo a cargo) Requisitos: Formación Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Derecho laboral o afín Especialidad o maestría en áreas afines (deseable) Experiencia De 5 a 8 años como generalista de RH en todo el ciclo del colaborador (reclutamiento, administración de personal, desarrollo organizacional, indicadores) 3 años en puestos de coordinación o supervisión, o liderando un proceso de RH de punta a punta 3 años en relaciones laborales De 2 a 3 años en compensaciones Deseable: experiencia en sector salud, consultoría o empresas de alto crecimiento, multisede o en integración de equipos tras una fusión o adquisición Conocimientos técnicos Legislación laboral y seguridad social: LFT, IMSS y NOM-035 (avanzado) Excel y análisis de datos de RH (avanzado) Proceso de nómina, cálculo y QA (deseable); sistemas de nómina como CONTPAQi, ODOO o Buk (deseable) Inglés intermedio-avanzado (deseable) Competencias Orientación a resultados: es dueño de su función y nadie tiene que perseguirlo Integridad y confidencialidad en los temas de mayor riesgo Juicio en la ambigüedad: decide con criterio donde no hay proceso Liderazgo, autoridad y capacidad de influir en los líderes Comunicación efectiva y empatía Organización, planeación y estándar alto de ejecución Pensamiento analítico: decide con datos, no con opinión

📌 Generalista Senior De Recursos Humanos (Sector Salud) (Monterrey)
🏢 Totum Talent
📍 Monterrey