asegurar la correcta ejecución y seguimiento de los subsistemas de recursos humanos (atracción de talento, administración de personal, relaciones laborales, capacitación y clima organizacional) en la linea de negocio del norte del pais, actuando como el punto de contacto directo y resolutivo para los colaboradores y líderes de area.
responsabilidades generales.
- ejecutar los procesos de reclutamiento y selección locales, tanto individuales (staff/técnicos) como masivos (operativos). Realizar filtros, entrevistas por competencias,y el proceso completo de contratación e inducción.
- recopilar, validar y reportar las incidencias de nómina (altas, bajas, faltas, horas extras, incapacidades, vacaciones). Asegurar la correcta integración, resguardo y actualización de los expedientes del personal.
- ser el canal directo de atención para dudas de los empleados. Gestionar la aplicación del reglamento interior de trabajo, actas administrativas, rescisiones de contrato y convenios de terminación laboral en apego a la ley.
- apoyar en la ejecución del plan de capacitación. Asegurar el cumplimiento de los entrenamientos obligatorios en piso y la recolección de evidencias (formatos dc-3) para cumplir con las normativas de la stps y auditorías internas.
- implementar las estrategias de retención diseñadas por la empresa (como las stay interviews o entrevistas de permanencia para entender el ecosistema de rotación). Promover la metodología de las 5's en las áreas de trabajo y coordinar eventos de integración.
- monitorear y reportar periodicamente métricas clave como el índice de rotación, ausentismo, tiempo de cobertura y costo de contratación.
- alimentar los tableros de control reportando indicadores fundamental de su zona (rotación mensual, ausentismo, tiempo de cobertura de vacantes y motivos de salida).
- vigilar el cumplimiento de politicas y reglamentos (rit). 9 capacitar al personal sobre las politicas, reglamentos y procedimientos de chu
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📌 Generalista de capital humano (Ramos Arizpe)
🏢 Recicla Ambiente
📍 Ramos Arizpe
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