## subdirector(a) de estrategia de negocio, riesgos y auditoria apply: cdmx: full time: posted today: req subdirector(a) de estrategia de negocio, riesgos y auditoria country: mexico*es el momento*santander () está evolucionando de ser una *marca global de alto impacto* a una organización *impulsada por la tecnología*, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una *transformación centrada en el cliente* que valora el *pensamiento disruptivo*, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de *innovar*. Esto es más que un cambio estratégico: *es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real*. Nuestra misión es contribuir a que más *personas y empresas prosperen*. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo. Somos *banco santander méxico*, institución financiera líder que, a través de más de 160 años de reinvención, ha llegado a ser una organización sin fronteras con presencia en más de 40 países, 95 nacionalidades y equipos multiculturales que comparten 4 idiomas.*el impacto que generarás*estamos buscando un/a *subdirector(a) de estrategia de negocio, riesgos y auditoria* con base en *corporativo banco santa fe cdmx.*liderar la estrategia de riesgos, auditoría y assurance de la organización, asegurando la identificación, evaluación y mitigación de riesgos de negocio y tecnológicos, así como el fortalecimiento de controles internos, el cumplimiento normativo y la generación de iniciativas que contribuyan al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía. Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas. En este puesto, tus principales responsabilidades incluirán:* definir y priorizar la cartera de innovation projects, incluidos los casos de uso de inteligencia artificial, valorando necesidades, beneficios, riesgos, esfuerzo y alineación con retail risk engineering, para decidir qué iniciativas atender y concentrar la capacidad del equipo en las de mayor valor.* dirigir y supervisar al equipo, definiendo objetivos, alcance, responsabilidades y entregables, distribuyendo cargas de trabajo y revisando avances, para asegurar la ejecución de las prioridades acordadas y delegar las actividades técnicas según la especialidad requerida.* evaluar y proponer alternativas internas o de terceros, incluidas soluciones de ia, contrastando su utilidad, riesgos y resultados funcionales de pilotos con usuarios y especialistas,



para orientar soluciones viables y coordinar con tec-data & ia su alineación con el marco institucional.* conducir la evaluación de proveedores y soluciones, revisando propuestas, objetivos y resultados de pruebas de concepto (poc) con las áreas competentes, para sustentar decisiones sobre la continuidad y el enfoque de las iniciativas.* supervisar la ruta de incorporación y formalización contractual, dando seguimiento a expedientes, observaciones y validaciones de las áreas facultadas, para facilitar el avance sin sustituir sus dictámenes ni autorizaciones.* intervenir ante bloqueos, riesgos y dependencias, articulando acuerdos con áreas internas y proveedores, definiendo acciones y escalando asuntos fuera de su ámbito, para destrabar los proyectos sin omitir controles ni comprometer facultades de terceros.* promover la adopción responsable de ia mediante la coordinación de capacitación y acompañamiento a usuarios, el seguimiento de uso y beneficios y la comunicación de avances y riesgos de la cartera a la dirección ejecutiva, para impulsar mejoras y resultados verificables.*lo que aportarás al equipo*nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan. Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto.*experiencia competente* 7 años mínimo de experiencia relacionada, como propuesta a validar con la jefatura y rh. (obligatorio)* 3 años mínimo dentro del periodo total; no exige emitir dictámenes especializados. (obligatorio)* 2 años mínimo liderando equipos; pueden coincidir con los periodos anteriores.*educación* licenciatura o ingeniería concluida en administración, ingeniería industrial, ingeniería en sistemas, tecnologías de información, finanzas, economía, negocios o carreras afines.. (obligatorio)* certificaciones en dirección de proyectos, innovación o mejora de procesos. (deseables)*idiomas*ingles intermedio. (deseable)*habilidades técnicas* (hard skills)* innovación, automatización e ia aplicada: beneficios, límites, riesgos, casos de uso y adopción. (obligatorio)* riesgo operativo, tecnológico y de terceros; cumplimiento, control interno, seguridad, privacidad y herramientas autorizadas. (obligatorio)* asignación de responsabilidades, cargas, entregables y retroalimentación; gestión de interesados,



negociación y conflictos. (obligatorio)* lectura de controles y reportes en excel, planner, share point, power point y word. (obligatorio).* comparación de propuestas y viabilidad funcional, operativa y económica; objetivos, criterios y resultados de poc; incorporación y contratación; expedientes, rutas de validación e instancias de decisión, con apoyo especializado. (obligatorio)* evaluación y priorización de iniciativas; alcance, beneficios, capacidad e indicadores; seguimiento de hitos, dependencias y acuerdos; gestión del cambio, mejora de procesos y comunicación de resultados a la dirección ejecutiva. (obligatorio).*habilidades interpersonales* (soft skills)* liderazgo de equipos, delegación y desarrollo de colaboradores. (obligatorio)* pensamiento estratégico, juicio crítico y toma de decisiones. (obligatorio)* influencia, negociación y coordinación transversal. (obligatorio)* solución de problemas, gestión de conflictos y orientación a resultados. (obligatorio)* comunicación ejecutiva, adaptabilidad y gestión del cambio). (obligatorio)*valoramos tu impacto*tu contribución importa, y la reconocemos. En santander puedes esperar un paquete retributivo justo y competitivo que refleje tu impacto y el valor que entregarás. Toma un momento para entender a lo que nos referimos:* flexibilidad que funciona. Disfruta de modelos de trabajo híbridos, algunos días remotos, otros días presenciales con tu equipo, junto con horarios flexibles.* recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo con bonos basados en el desempeño, motivándote a seguir creciendo con nosotros.* impulsamos a nuestros equipos a ir más allá mediante oportunidades de crecimiento, movilidad internacional y amplias trayectorias de carrera* ventajas financieras. Benefíciese de condiciones bancarias preferenciales, tasas de interés especiales en préstamos, seguros de vida y más.* beneficios adicionales. Membresía de gimnasio, centros médicos en algunas de nuestras instalaciones, subsidio de comidas, servicio de transporte desde varios puntos, entre otros. Y eso es solo el comienzo: ¡te contaremos más cuando te unas!Estamos aquí para *mantener tu motivación*, ayudarte a *alcanzar tus metas* y *celebrar tus logros* en cada paso del camino.*cumplimiento local*santander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas.*¿y ahora qué?*si todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo.
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📌 Subdirector(a) de estrategia de negocio, riesgos y auditoria (Ciudad de México)
🏢 Banco Santander
📍 Ciudad de México