Generalista de Recursos Humanos (Remote First)
Nuestro cliente, una innovadora startup tecnológica con una cultura de trabajo remoto-first, está buscando un Generalista de Recursos Humanos para unirse a su equipo. Esta posición, completamente remota, será la piedra angular de nuestras operaciones de Recursos Humanos , brindando soporte integral a nuestros empleados a nivel nacional. El candidato ideal será un profesional polivalente, con experiencia en diversas áreas de RRHH, y que prospere en un entorno de trabajo autónomo y colaborativo virtualmente. Estamos comprometidos con ofrecer una experiencia excepcional a nuestros empleados, y este rol es clave para mantener esa promesa. Desde la gestión de nóminas y administración de personal hasta el apoyo en desarrollo organizacional y relaciones laborales, este puesto abarca una amplia gama de responsabilidades. La naturaleza 'Remote First' de esta posición significa que fomentamos la comunicación asíncrona, el uso de herramientas digitales de colaboración y una cultura de confianza y autonomía.

Administrar y supervisar el ciclo completo de nómina y beneficios.

Gestionar la documentación y expedientes de los empleados, asegurando el cumplimiento normativo.

Ofrecer soporte y asesoramiento a los empleados y gerentes en materia de políticas y procedimientos de RRHH.

Participar en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.

Apoyar en la gestión de relaciones laborales y resolución de conflictos.

Colaborar en el diseño e implementación de iniciativas de cultura organizacional y employee engagement.

Realizar análisis de datos de RRHH para identificar tendencias y proponer mejoras.

Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas y legislación laboral aplicable.

Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o campo relacionado.

Experiencia mínima de 4 años como Generalista de RRHH o en roles similares, gestionando múltiples áreas.





Experiencia comprobada en la administración de nóminas y beneficios, preferiblemente en un entorno remoto.

Dominio de software de RRHH y herramientas de colaboración digital (Slack, Zoom, Asana, etc.).

Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad para interactuar efectivamente a distancia.

Alto grado de organización, autonomía y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente.

Conocimiento de la legislación laboral mexicana.

Conexión a internet de alta velocidad y un espacio de trabajo dedicado y libre de distracciones.

Acerca del Rol
Nuestro cliente, una innovadora startup tecnológica con una cultura de trabajo remoto-first, está buscando un Generalista de Recursos Humanos para unirse a su equipo. Esta posición, completamente remota, será la piedra angular de nuestras operaciones de Recursos Humanos , brindando soporte integral a nuestros empleados a nivel nacional. El candidato ideal será un profesional polivalente, con experiencia en diversas áreas de RRHH, y que prospere en un entorno de trabajo autónomo y colaborativo virtualmente. Estamos comprometidos con ofrecer una experiencia excepcional a nuestros empleados, y este rol es clave para mantener esa promesa. Desde la gestión de nóminas y administración de personal hasta el apoyo en desarrollo organizacional y relaciones laborales, este puesto abarca una amplia gama de responsabilidades. La naturaleza 'Remote First' de esta posición significa que fomentamos la comunicación asíncrona, el uso de herramientas digitales de colaboración y una cultura de confianza y autonomía.

Responsabilidades Fundamental





Administrar y supervisar el ciclo completo de nómina y beneficios.

Gestionar la documentación y expedientes de los empleados, asegurando el cumplimiento normativo.

Ofrecer soporte y asesoramiento a los empleados y gerentes en materia de políticas y procedimientos de RRHH.

Participar en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.

Apoyar en la gestión de relaciones laborales y resolución de conflictos.

Colaborar en el diseño e implementación de iniciativas de cultura organizacional y employee engagement.

Realizar análisis de datos de RRHH para identificar tendencias y proponer mejoras.

Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas y legislación laboral aplicable.

Requisitos

Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o campo relacionado.

Experiencia mínima de 4 años como Generalista de RRHH o en roles similares, gestionando múltiples áreas.

Experiencia comprobada en la administración de nóminas y beneficios, preferiblemente en un entorno remoto.

Dominio de software de RRHH y herramientas de colaboración digital (Slack, Zoom, Asana, etc.).

Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad para interactuar efectivamente a distancia.

Alto grado de organización, autonomía y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente.

Conocimiento de la legislación laboral mexicana.

Conexión a internet de alta velocidad y un espacio de trabajo dedicado y libre de distracciones.

Beneficios

Salario competitivo y acorde al mercado para roles remotos.

Prestaciones superiores a las de ley.

Oportunidad de ser parte fundamental del crecimiento de una startup innovadora.

Flexibilidad total de horario y ubicación (trabajo 100% remoto).

Inversión en tu desarrollo profesional con acceso a cursos y certificaciones.

Cultura de trabajo abierta, colaborativa y de apoyo mutuo.

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📌 Generalista De Recursos Humanos (Centro-Norte)
🏢 Distribumez, S.A de
📍 Centro-Norte