ESTRUCTURA DE LA POSICIÓN LÍDER DE RED COMERCIAL OPERACIONES ZONA PENÍNSULA
ALCANCE GEOGRÁFICO Y ESCALA DE LA ZONA
Territorio Cobertura itinerante en Yucatán base Mérida, Quintana Roo y Campeche.

Red a cargo 15 unidades de negocio en formato minorista.

Fuerza operativa Liderazgo directo e indirecto de 100 integrantes.

PILARES DE RESPONSABILIDAD
1. Maximización Comercial y Analítica de Negocio

Planeación y ejecución del plan maestro de ingresos para rebasar las cuotas financieras períodos mensuales, trimestrales y el ejercicio anual.

Diagnóstico constante sobre tableros de rendimiento y métricas de desempeño operativo.

Supervisión del despliegue táctico promociones, lanzamientos por temporada y visual merchandising en cada aparador y exhibición.

Ejecución de dinámicas de prospección externa y abordaje comercial en campo.

2. Gobierno Operativo y Control de Inventario

Recorridos de auditoría técnica presencial a la totalidad de la red 15 puntos de venta.

Custodia de activos y stock contención de pérdidas mermas, realización de auditorías de inventario, recepción de insumos y agilización del reabastecimiento.

Homologación de la imagen institucional, pulcritud, ordenación y arquitectura visual del piso de exhibición.

Supervisión de la administración financiera local flujo de caja, arqueos diarios, manejo de valores y depósitos en sucursales.

3. Dirección Estratégica de Capital Humano

Gestión, desarrollo e inspiración del talento a cargo Líderes de Sucursal, Mandos Medios y Asesores de Cara al Cliente.

Medición de desempeño para estructurar planes de retención, ascensos y planes de carrera.

Administración operativa de plantilla reclutamiento, bajas, asignación de cuadrantes, turnos rotativos y esquemas de comisiones en coordinación con la Gerencia de Personas.

Vigilancia de la experiencia del consumidor, priorizando un modelo de atención personalizada en el segmento de indumentaria femenina,



cuidado personal y belleza.

PERFIL DE IMPACTO BUSCADO
Formación Académica Titulación universitaria concluida Administración, Mercados, Ingeniería de Procesos o áreas económicas administrativas.

Trayectoria de Dominio 3 a 5 años encabezando la operación de redes de tiendas, distritos o zonas en giros como Retail, Tiendas Departamentales, Moda o Boutiques.

Envergadura de Liderazgo Capacidad demostrada para dirigir estructuras masivas de personal más de 80 elementos e infraestructura multiunidad.

Movilidad Licencia de conducir actualizada y flexibilidad absoluta para desplazamientos continuos por el circuito peninsular.

PROPUESTA ECONÓMICA Y COMPENSACIÓN INTEGRAL
Percepción Base 25,000 MXN brutos mensuales.

Componente Variable Retribución por cumplimiento de metas de hasta 30 adicional calculado sobre el sueldo base.

Vales 1,300 MXN mensuales para despensa.

Subsidio de Movilidad Asignación para gasolina de 5,000 MXN al mes efectivo a partir del 3er mes.

Herramientas de Traslado Cobertura de saldo TAG y peajes carreteros.

Incentivo de Asistencia Bonificación por puntualidad equivalente a 2 días de salario base.

Protección y Coberturas Sociales IMSS, INFONAVIT, período vacacional legal, prima vacacional y gratificación anual aguinaldo asignados desde el día 1.

Resguardo Personal Póliza de Vida Protegido de Gastos Médicos Mayores SGMM.

Beneficios de Firma Precios preferenciales en líneas de producto, programas de capacitación permanente y un ecosistema de trabajo colaborativo.

ESQUEMA LABORAL
Horario Lunes a Viernes de 900 a 1900 hrs Sábados en modalidad a distancia Home Office.

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