Funciones, actividades y responsabilidades

A. Capacitación y formación

Objetivo: desarrollar los conocimientos, habilidades y competencias requeridos para cada puesto.

- 1. Elaborar el diagnóstico de necesidades de capacitación por área y nivel organizacional.
- 2. Diseñar el programa anual de capacitación, alineado con las prioridades de la empresa.
- 3. Coordinar cursos de inducción para personal de nuevo ingreso y procesos de reinducción.
- 4. Desarrollar programas de formación para gerentes, jefes y supervisores.
- 5. Coordinar capacitaciones técnicas y de habilidades blandas con las áreas responsables.
- 6. Gestionar instructores internos, proveedores externos, materiales y logística.
- 7. Controlar listas de asistencia, evaluaciones, evidencias y expedientes de capacitación.
- 8. Evaluar la efectividad de las capacitaciones y su aplicación en el puesto.
- 9. Dar seguimiento a los programas de capacitación obligatoria y a las evidencias requeridas por la normativa aplicable.
- 10. Administrar el calendario, presupuesto e indicadores de capacitación.

B. Comunicación interna

Objetivo: garantizar una comunicación institucional clara, oportuna, consistente y accesible para todos los colaboradores.

- 1. Diseñar e implementar el plan anual de comunicación interna.
- 2. Establecer los canales oficiales de comunicación: comunicados, correo, WhatsApp institucional, tableros y comunicación en cascada.
- 3. Elaborar y difundir comunicados institucionales, campañas y mensajes de cultura organizacional.
- 4. Coordinar con las gerencias la comunicación de cambios, iniciativas y decisiones autorizadas.
- 5. Asegurar que la información llegue tanto al personal administrativo como al personal operativo.
- 6. Desarrollar campañas de valores, compromiso, trabajo en equipo, seguridad y sentido de pertenencia.
- 7. Establecer mecanismos para recibir dudas, sugerencias y retroalimentación de los colaboradores.
- 8. Identificar problemas de comunicación,



mensajes contradictorios y causas recurrentes de malos entendidos.
- 9. Medir la efectividad de los canales mediante encuestas y seguimiento de incidencias.
- 10. Mantener un calendario editorial y un registro de los comunicados emitidos.

C. Desarrollo organizacional

Objetivo: impulsar el desarrollo del talento, el liderazgo y la efectividad organizacional.

- 1. Diseñar programas de desarrollo de competencias para los diferentes niveles de la organización.
- 2. Coordinar la implementación de evaluaciones de desempeño y dar seguimiento a los planes de mejora individuales.
- 3. Identificar necesidades de desarrollo a partir de resultados de desempeño, entrevistas y retroalimentación de líderes.
- 4. Diseñar programas de formación para líderes de nuevo ingreso y personal promovido.
- 5. Coordinar planes de desarrollo individual y seguimiento de compromisos.
- 6. Participar en la identificación de talento fundamental y posibles sucesores para puestos críticos.
- 7. Diseñar iniciativas para fortalecer la cultura organizacional, los valores y los comportamientos esperados.
- 8. Coordinar encuestas de clima laboral y analizar oportunidades de mejora.
- 9. Dar seguimiento a planes de acción derivados de evaluaciones, encuestas y diagnósticos organizacionales.
- 10. Promover iniciativas de reconocimiento, integración y fortalecimiento del compromiso laboral.

Requisito Descripción Escolaridad Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos, comunicación, afín. Sin problemas de movilidad de preferencia auto propio . -Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 1 año de experiencia Edad: entre 19 y 96 años Conocimientos: Inteligencia artificial Licencias de conducir: A Disponibilidad de viajar: Si Palabras clave: analyst, formacion, training, capacitacion, capacitador, communication

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Analista de Capacitación y Comunicación San Francisco del Rincón, Guanajuato, Mexico

#J-18808-Ljbffr

📌 Analista De Capacitación Y Comunicación (San Francisco del Rincón)
🏢 AGRICOLA SANTO DOMINGO, S.A. DE
📍 San Francisco del Rincón