- Ofertas de Empleado de Mostrador en Toluca

¡Lo siento! ¿Qué no te gustó de este trabajo?

El trabajo no coincide con mi búsqueda

Descripción de trabajo irrelevante

Muy pocos detalles / Falta de información

El trabajo parece obsoleto

Sospechoso / Parece una estafa

Otro (por favor especificar).

Gracias por tus comentarios.

Su aportación nos ayuda a mejorar nuestro servicio.

Nuestro cliente, WhatJobs Direct , una compañía tecnológica en rápido crecimiento, busca un/a apasionado/a Responsable de Experiencia del Empleado para liderar iniciativas que fomenten un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y de alto rendimiento. Este puesto, basado de forma remota, es clave para diseñar e implementar estrategias que mejoren el compromiso, la satisfacción y la retención de talento en toda la organización. El/la candidato/a ideal tendrá una profunda comprensión de lo que impulsa la motivación y el bienestar de los empleados, y será experto/a en la creación de programas innovadores que fortalezcan la cultura empresarial. Se requiere un enfoque centrado en las personas, habilidades de comunicación excepcionales y una mentalidad proactiva.

- Diseñar y ejecutar programas integrales de experiencia del empleado a lo largo de todo el ciclo de vida laboral, desde la incorporación hasta la salida.
- Desarrollar e implementar iniciativas para mejorar el compromiso, la satisfacción y el bienestar de los empleados.
- Medir la experiencia del empleado a través de encuestas, entrevistas y análisis de datos, y proponer acciones de mejora basadas en los resultados.
- Colaborar con los líderes de equipo para asegurar que las prácticas de gestión apoyen una experiencia positiva del empleado.
- Gestionar programas de reconocimiento y recompensa para fomentar una cultura de aprecio.
- Organizar eventos y actividades para fortalecer la cohesión del equipo y la cultura de la empresa (virtuales y/o presenciales según sea necesario).
- Actuar como un defensor de los empleados, asegurando que sus necesidades y preocupaciones sean escuchadas y atendidas.
- Mantenerse al día con las tendencias y las mejores prácticas en experiencia del empleado y compromiso.
- Colaborar estrechamente con los departamentos de Comunicación Interna y Recursos Humanos para alinear las iniciativas.
- Licenciatura en Psicología, Sociología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o un campo relacionado.
- Mínimo de 4 años de experiencia en Experiencia del Empleado, Compromiso del Empleado, o roles similares de RRHH.
- Experiencia comprobada en el diseño e implementación de programas de mejora de la experiencia del empleado.
- Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de facilitación.
- Capacidad para analizar datos y convertirlos en estrategias accionables.
- Familiaridad con herramientas de encuestas de compromiso y plataformas de gestión de RRHH.
- Alta empatía, creatividad y orientación a resultados.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar proyectos de forma remota.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente, WhatJobs Direct , una compañía tecnológica en rápido crecimiento, busca un/a apasionado/a Responsable de Experiencia del Empleado para liderar iniciativas que fomenten un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y de alto rendimiento. Este puesto, basado de forma remota, es clave para diseñar e implementar estrategias que mejoren el compromiso, la satisfacción y la retención de talento en toda la organización. El/la candidato/a adecuado tendrá una profunda comprensión de lo que impulsa la motivación y el bienestar de los empleados, y será experto/a en la creación de programas innovadores que fortalezcan la cultura empresarial. Se requiere un enfoque centrado en las personas, habilidades de comunicación excepcionales y una mentalidad proactiva.

Responsabilidades Clave

- Diseñar y ejecutar programas integrales de experiencia del empleado a lo largo de todo el ciclo de vida laboral, desde la incorporación hasta la salida.
- Desarrollar e implementar iniciativas para mejorar el compromiso, la satisfacción y el bienestar de los empleados.
- Medir la experiencia del empleado a través de encuestas, entrevistas y análisis de datos, y proponer acciones de mejora basadas en los resultados.
- Colaborar con los líderes de equipo para asegurar que las prácticas de gestión apoyen una experiencia positiva del empleado.
- Gestionar programas de reconocimiento y recompensa para fomentar una cultura de aprecio.
- Organizar eventos y actividades para fortalecer la cohesión del equipo y la cultura empresarial (virtuales y/o presenciales según sea necesario).
- Actuar como un defensor de los empleados, asegurando que sus necesidades y preocupaciones sean escuchadas y atendidas.
- Mantenerse al día con las tendencias y las mejores prácticas en experiencia del empleado y compromiso.
- Colaborar estrechamente con los departamentos de Comunicación Interna y Recursos Humanos para alinear las iniciativas.

Requisitos

- Licenciatura en Psicología, Sociología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o un campo relacionado.
- Mínimo de 4 años de experiencia en Experiencia del Empleado, Compromiso del Empleado, o roles similares de RRHH.
- Experiencia comprobada en el diseño e implementación de programas de mejora de la experiencia del empleado.
- Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de facilitación.
- Capacidad para analizar datos y convertirlos en estrategias accionables.
- Familiaridad con herramientas de encuestas de compromiso y plataformas de gestión de RRHH.
- Alta empatía, creatividad y orientación a resultados.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar proyectos de forma remota.

Beneficios

Este es un puesto 100% remoto, que ofrece una gran flexibilidad. Se proporciona un salario altamente competitivo, confiable de gastos médicos mayores, oportunidades de desarrollo profesional continuo y la posibilidad de liderar iniciativas transformadoras en la experiencia del empleado para una empresa innovadora. Únete a un equipo que valora el bienestar y el crecimiento de su gente, impactando directamente en la cultura organizacional desde Cuernavaca, Morelos (aunque el puesto sea remoto).

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Especialista en Adquisición de Talento y Experiencia del Empleado

WhatJobs Direct , consultora especializada en selección de personal, está buscando un Especialista en Adquisición de Talento y Experiencia del Empleado para unirse a nuestro equipo en un formato 100% remoto.



Esta posición es fundamental para apoyar a nuestros clientes en la atracción del mejor talento y en la creación de experiencias de empleado positivas y enriquecedoras. Serás responsable de ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas, optimizar el proceso de contratación y contribuir al desarrollo de iniciativas que fortalezcan la cultura y el compromiso dentro de las organizaciones. Buscamos a alguien con una visión holística del ciclo de vida del empleado, habilidades excepcionales de comunicación y una fuerte orientación al servicio.

- Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para diversas posiciones, asegurando una experiencia de candidato excepcional y eficiente.
- Desarrollar e implementar estrategias de atracción de talento que reflejen los valores y la cultura de los clientes.
- Colaborar en el diseño e implementación de programas para mejorar la experiencia del empleado y el onboarding.
- Utilizar herramientas y plataformas de reclutamiento para optimizar la búsqueda, selección y seguimiento de candidatos.
- Realizar entrevistas, evaluaciones y seguimientos para asegurar la calidad de las contrataciones.
- Analizar métricas de adquisición de talento y proponer mejoras continuas en los procesos.
- Apoyar en la comunicación interna y externa relacionada con oportunidades laborales y cultura organizacional.
- Actuar como punto de contacto clave para candidatos y hiring managers en el proceso de selección.
- Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas en adquisición de talento y experiencia del empleado.
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia de al menos 3 años en adquisición de talento, reclutamiento o gestión de recursos humanos, con interés en la experiencia del empleado.
- Habilidades sólidas en la gestión de ciclos de reclutamiento y en el uso de ATS.
- Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de escritura.
- Capacidad probada para trabajar de forma autónoma, organizada y productivo en un entorno remoto.
- Orientación al detalle y un enfoque proactivo en la resolución de problemas.
- Conocimiento de herramientas de colaboración y comunicación virtual.
- Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades simultáneamente.
- Residencia en México.
- Oportunidad de trabajar en una consultora líder con un enfoque innovador en la gestión del talento, operando 100% remoto.
- Flexibilidad total de horario y ubicación, permitiendo un excelente equilibrio vida-trabajo.
- Participa en proyectos clave que impactan directamente en el éxito de nuestros clientes.
- Acceso a formación continua y desarrollo profesional en áreas de vanguardia.
- Forma parte de un equipo colaborativo y global, con una cultura de apoyo y crecimiento.
- Oportunidad de contribuir al desarrollo de programas innovadores de experiencia del empleado.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Especialista en Experiencia del Empleado (Remote)

About the Role Buscamos un apasionado y creativo Especialista en Experiencia del Empleado para unirse a nuestro equipo, trabajando de forma completamente remota. Este puesto es vital para diseñar y ejecutar iniciativas que mejoren el compromiso, la satisfacción y el bienestar de nuestros colaboradores en toda la organización. Si tienes una mentalidad centrada en el empleado, excelentes habilidades de comunicación y una profunda comprensión de lo que motiva y retiene al talento, esta oportunidad es para ti. Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de Recursos Humanos y otros departamentos para crear programas innovadores que fortalezcan nuestra cultura y comunidad, independientemente de la ubicación física. Este rol requiere un enfoque proactivo y la capacidad de inspirar y conectar con personas a través de canales digitales. Key Responsibilities

- Diseñar y ejecutar estrategias integrales de experiencia del empleado que abarquen todo el ciclo de vida del colaborador.
- Desarrollar y gestionar programas de reconocimiento y recompensas para fomentar un ambiente de aprecio y motivación.
- Planificar y coordinar eventos virtuales y actividades de integración para fortalecer la cohesión del equipo y la cultura empresarial.
- Recopilar y analizar feedback de los empleados a través de encuestas, grupos focales y otros mecanismos para identificar áreas de mejora.
- Implementar iniciativas de bienestar y salud mental dirigidas a apoyar a nuestros colaboradores.
- Colaborar con los equipos de Comunicación Interna para asegurar mensajes claros y consistentes sobre la experiencia del empleado.
- Identificar tendencias y mejores prácticas en experiencia del empleado y proponer innovaciones.
- Apoyar en la creación de materiales y recursos que promuevan una cultura positiva y un entorno de trabajo inclusivo.
- Facilitar programas de onboarding y offboarding que sean memorables y efectivos.
- Medir el impacto de las iniciativas de experiencia del empleado y reportar los resultados clave.

Requirements

- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Comunicación, Mercadotecnia o un campo relacionado.
- Experiencia demostrada de al menos 4 años en roles relacionados con la experiencia del empleado, compromiso, cultura organizacional o recursos humanos.
- Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de presentación, con capacidad para interactuar efectivamente con todos los niveles de la organización.
- Creatividad y capacidad para diseñar programas y eventos atractivos e innovadores.
- Experiencia en el uso de herramientas de encuestas de satisfacción y análisis de datos cualitativos y cuantitativos.
- Familiaridad con plataformas de comunicación y colaboración digital.
- Proactividad, autonomía y capacidad para gestionar proyectos de forma independiente.
- Fuerte orientación al detalle y habilidades organizativas.
- Conocimiento de las mejores prácticas en diversidad, equidad e inclusión.
- Conexión a internet confiable y espacio de trabajo adecuado para trabajar de forma remota.

BenefitsOfrecemos un salario competitivo, la flexibilidad total del teletrabajo, oportunidades de desarrollo profesional continuo, acceso a herramientas de última generación para la gestión de la experiencia del empleado y la cultura, y la posibilidad de ser parte de una organización innovadora con un fuerte enfoque en su gente.



Adicionalmente, se ofrece un seguro de gastos médicos mayores, apoyo para gastos de internet y home office, y un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Director/a de Experiencia del Empleado y Cultura Organizacional

Nuestro cliente, una innovadora empresa tecnológica en expansión, busca un/a visionario/a Director/a de Experiencia del Empleado y Cultura Organizacional para liderar desde una perspectiva Totalmente Remota . Esta posición estratégica es fundamental para diseñar e implementar iniciativas que fomenten un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y productivo, alineado con los valores y objetivos de la empresa. El/la candidato/a ideal será un/a apasionado/a por el desarrollo del talento, con experiencia comprobada en la creación y fortalecimiento de culturas organizacionales sólidas y en la mejora continua de la experiencia del empleado. Buscamos a un/a líder inspirador/a, con excelentes habilidades de comunicación, empatía y capacidad para influir en todos los niveles de la organización, asegurando que cada empleado se sienta valorado y comprometido. Este rol es clave para atraer y retener al mejor talento, independientemente de su ubicación geográfica.

- Diseñar y ejecutar una estrategia integral de experiencia del empleado que abarque todo el ciclo de vida laboral.
- Desarrollar e implementar programas que fortalezcan la cultura organizacional, los valores y el sentido de pertenencia.
- Medir y analizar la satisfacción y el compromiso de los empleados a través de encuestas y otros mecanismos.
- Liderar iniciativas de reconocimiento, desarrollo profesional y bienestar para mejorar la experiencia del empleado.
- Colaborar con los líderes de negocio para asegurar que las prácticas de gestión de personas estén alineadas con la estrategia de experiencia del empleado.
- Gestionar programas de comunicación interna para mantener a los empleados informados y conectados.
- Identificar y abordar proactivamente los puntos débiles en la experiencia del empleado y proponer soluciones.
- Promover activamente la diversidad, equidad e inclusión dentro de la organización.
- Actuar como un embajador/a de la cultura de la empresa y ser un punto de contacto clave para consultas relacionadas con la experiencia del empleado.
- Mantenerse al día con las mejores prácticas y tendencias en experiencia del empleado y cultura organizacional a nivel global.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente, una innovadora empresa tecnológica en expansión, busca un/a visionario/a Director/a de Experiencia del Empleado y Cultura Organizacional para liderar desde una perspectiva Totalmente Remota . Esta posición estratégica es fundamental para diseñar e implementar iniciativas que fomenten un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y productivo, alineado con los valores y objetivos de la empresa. El/la candidato/a ideal será un/a apasionado/a por el desarrollo del talento, con experiencia comprobada en la creación y fortalecimiento de culturas organizacionales sólidas y en la mejora continua de la experiencia del empleado. Buscamos a un/a líder inspirador/a, con excelentes habilidades de comunicación, empatía y capacidad para influir en todos los niveles de la organización, asegurando que cada empleado se sienta valorado y comprometido. Este rol es clave para atraer y retener al mejor talento, independientemente de su ubicación geográfica.

Responsabilidades Clave

- Diseñar y ejecutar una estrategia integral de experiencia del empleado que abarque todo el ciclo de vida laboral.
- Desarrollar e implementar programas que fortalezcan la cultura organizacional, los valores y el sentido de pertenencia.
- Medir y analizar la satisfacción y el compromiso de los empleados a través de encuestas y otros mecanismos.
- Liderar iniciativas de reconocimiento, desarrollo profesional y bienestar para mejorar la experiencia del empleado.
- Colaborar con los líderes de negocio para asegurar que las prácticas de gestión de personas estén alineadas con la estrategia de experiencia del empleado.
- Gestionar programas de comunicación interna para mantener a los empleados informados y conectados.
- Identificar y abordar proactivamente los puntos débiles en la experiencia del empleado y proponer soluciones.
- Promover activamente la diversidad, equidad e inclusión dentro de la organización.
- Actuar como un embajador/a de la cultura de la empresa y ser un punto de contacto principal para consultas relacionadas con la experiencia del empleado.
- Mantenerse al día con las mejores prácticas y tendencias en experiencia del empleado y cultura organizacional a nivel global.

Requisitos

- Licenciatura o Maestría en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o disciplina relacionada.
- Mínimo de 8 años de experiencia en roles de Recursos Humanos con un enfoque significativo en experiencia del empleado, cultura organizacional o desarrollo organizacional.
- Experiencia comprobada en el diseño e implementación exitosa de programas de compromiso y cultura.
- Sólidas habilidades analíticas para interpretar datos y tomar decisiones basadas en evidencia.
- Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de presentación, con capacidad para interactuar con todos los niveles de la organización.
- Experiencia demostrada en la gestión de proyectos complejos y multifuncionales.
- Pasión genuina por las personas y la creación de entornos de trabajo positivos.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y liderar equipos en un entorno remoto.
- Dominio avanzado del inglés es esencial.

Beneficios

Esta es una oportunidad única para dar forma al futuro de nuestra cultura:

- Salario altamente competitivo y paquete de compensación basado en desempeño.
- Posibilidad de trabajar desde cualquier lugar, con modalidad Remota .
- Oportunidades significativas de desarrollo profesional y liderazgo.
- Impacto directo en la estrategia y el éxito de la empresa.
- Un entorno de trabajo innovador y colaborativo.
- Contribución a la construcción de una cultura empresarial excepcional.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

- Sea descubierto por los mejores empleadores.
- Postúlate a empleos con un solo clic.
- Recibe recomendaciones laborales personalizadas.

Envíame este trabajo por correo electrónico

Por favor, espere mientras enviamos su solicitud.

En breve recibirá los detalles del trabajo por correo electrónico.

Reportar Trabajo

Motivo de la denuncia

Detalles adicionales (opcional)

Informe enviado. Gracias por sus comentarios.

Enlace de la oferta de trabajo copiado al portapapeles.

No se pudo copiar la URL al portapapeles.

#J-18808-Ljbffr

📌 Empleado De Mostrador (México)
🏢 Cadena 24
📍 México