ConMet es una empresa global especializada en soluciones para la industria de vehículos comerciales, con más de 60 años de experiencia en innovación y manufactura. Desarrolla productos como extremos de rueda, componentes de plástico estructural y fundiciones de aluminio, además de soluciones orientadas a la eficiencia y electrificación de vehículos comerciales.
Contamos con presencia internacional y en México operamos en Ciénega de Flores, Nuevo León con la fabricación de componentes de plástico estructural, fundiciones de aluminio de molde permanente y productos para extremos de rueda.
Requisitos del puesto:
- Licenciatura en Relaciones Industriales, Administración de Empresas, Derecho, Psicología Organizacional y/o Recursos Humanos
- Deseable: especialización en derecho laboral
- Experiencia 3 a 5 años en Relaciones Laborales dentro del sector manufacturero
- Conocimientos en LFT / Ley IMSS
- Atención de inspecciones de autoridades laborales
- Manejo de conflictos laborales y procesos de terminación laboral
- Experiencia en plantas sindicalizadas
- Experiencia en ambiente automotriz o manufactura Tier 1/Tier 2
- Deseable conocimiento en encuestas de clima organizacional y administración de proyectos
- Deseable conocimiento en Power BI.
Responsabilidades del puesto:
- Administrar y dar seguimiento a relaciones laborales individuales y colectivas.
- Asesorar a líderes en la aplicación de políticas, reglamentos y procesos disciplinarios.
- Investigar y atender quejas, conflictos y casos de conducta.
- Gestionar terminaciones laborales y documentación asociada.
- Coordinar inspecciones y requerimientos de autoridades laborales.
- Mantener actualizados expedientes y evidencia documental laboral.
- Dar seguimiento a indicadores de clima laboral, rotación, ausentismo y conflictividad.
- Participar en negociaciones y relación con representantes sindicales cuando corresponda.
- Capacitar a supervisores y líderes en temas de legislación laboral y relaciones laborales.
- Implementar acciones preventivas para reducir riesgos laborales y legales.
- Administración y aplicación del Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Normatividad, que permita garantizar el cumplimiento a las políticas y lineamientos de la compañía.
Prestaciones y beneficios adicionales:
- Seguro de gastos médicos mayores
- Servicio de comedor subsidiado
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
- Ambiente de trabajo participativo y motivador
- Programas de bienestar y actividades recreativas
📌 Coordinador Laboral (Ciénega de Flores)
🏢 Connectingology
📍 Ciénega de Flores
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