Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Ejecutar los procesos de Recursos Humanos en la región asignada, dando soporte a la operación comercial en cobertura de vacantes, administración de personal, relaciones laborales y seguimiento a iniciativas corporativas, para contribuir al cumplimiento de indicadores operativos y de personal.Principales ResponsabilidadesEjecutar los procesos de atracción y selección de talento en la región asignada, conforme a las políticas institucionales.
Mediante la búsqueda de candidatos en campo y medios digitales, entrevistas por competencias, aplicación de evaluaciones y seguimiento con líderes.
Para contribuir al cumplimiento de la plantilla autorizada y la cobertura oportuna de vacantes.Administrar los procesos de ingreso, permanencia y salida del personal de la región asignada.
A través de la contratación, onboarding, integración de expedientes, atención a incidencias, incapacidades, formatos de accidentes de trabajo y seguimiento al ausentismo.
Para asegurar la correcta gestión administrativa del colaborador durante su vida laboral.Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de relaciones laborales y disciplina.
Mediante la documentación y aplicación de protocolos institucionales relacionados con medidas disciplinarias,



abandono de empleo, baja productividad y terminaciones laborales.
Para asegurar el cumplimiento de políticas y mitigar riesgos laborales.Monitorear y dar seguimiento a los indicadores de Recursos Humanos de la región asignada.
A través del seguimiento a métricas de cobertura, rotación, ausentismo, retención y productividad, identificando desviaciones y coordinando acciones con los líderes de operación.
Para contribuir a la estabilidad de la plantilla y al cumplimiento de los objetivos operativos.Implementar y dar seguimiento a proyectos e iniciativas corporativas de Recursos Humanos en la región asignada, así como brindar asesoría a líderes y colaboradores.
Mediante la comunicación, coordinación y seguimiento de políticas, procesos, lineamientos e iniciativas institucionales en la operación.
Para asegurar su correcta ejecución, participación y alineación en la región.Educación (mínima y deseada)Mínima: Licenciatura/Ingeniería Pasante en psicologia, administración de empresas, recursos humanos o afinDeseada: Licenciatura/Ingeniería Titulado en psicologia, administración de empresas, recursos humanos o afin#J-*****-Ljbffr

📌 Especialista De Recursos Humanos (Oaxaca)
🏢 At&Amp;T
📍 Oaxaca