Propósito del puestoAtraer, evaluar y contratar al talento que Grupo Griska necesita, en el tiempo y con la calidad requeridos, y promover el bienestar de los colaboradores mediante programas que fortalezcan su experiencia, su permanencia y el clima laboral.Distribución del tiempoFunciónPesoEnoue principalAtracción y selección de talento70%Cubrir vacantes con calidad y en tiempo, con una buena experiencia para candidatos y líderes.Bienestar y experiencia del colaborador30%Ejecutar el plan de bienestar, dar seguimiento al clima y apoyar la integración de nuevos ingresos.Total100%**Responsabilidades y funciones

Atracción y selección de talento

Planeación de vacantes• Realizar la reunión de arranque (kick-off) con el líder solicitante para definir perfil, competencias fundamental, salario autorizado y tiempo de cobertura.

- Validar que cada vacante cuente con perfil y presupuesto aprobados antes de iniciar el proceso.Búsqueda y atracción• Redactar y publicar vacantes atractivas en bolsas de trabajo, redes sociales y universidades.
- Realizar búsqueda directa (sourcing) de candidatos pasivos, especialmente para perfiles críticos o difíciles de cubrir.
- Construir y mantener una base de candidatos (pipeline) para las posiciones recurrentes.
- Impulsar el programa de referidos y contribuir a la marca empleadora de Grupo Griska.Evaluación y selección• Filtrar candidatos y realizar entrevistas iniciales y por competencias.
- Aplicar pruebas psicométricas o técnicas y verificar referencias laborales.
- Presentar ternas sustentadas a los líderes y coordinar las entrevistas finales.




- Comunicar la oferta autorizada y dar seguimiento hasta la aceptación y la fecha de ingreso.Experiencia del candidato y control• Dar respuesta oportuna a todos los candidatos, incluidos los no seleccionados.
- Mantener actualizado el tablero de vacantes (estatus, fuente, tiempos y avances) y reportarlo semanalmente.
- Usar herramientas digitales e IA para agilizar la redacción de vacantes, el filtrado inicial y la organización de candidatos, con revisión humana en toda decisión.
- Entregar al área de Capital Humano la documentación del candidato seleccionado para su contratación.

Bienestar y experiencia del colaborador

- Ejecutar el plan anual de bienestar (salud física, emocional, financiera y social) autorizado por la Gerencia de Staff.• Coordinar la inducción y el seguimiento de los nuevos ingresos a los 30, 60 y 90 días, para asegurar su integración.• Aplicar encuestas de clima, de experiencia del colaborador y los cuestionarios de la NOM-035-STPS, y dar seguimiento a los planes de acción.• Organizar eventos internos, campañas de reconocimiento y actividades de integración.• Gestionar la relación con proveedores de bienestar (talleres, ferias de salud, convenios).• Realizar entrevistas de salida y analizar sus causas para retroalimentar el proceso de reclutamiento.Perfil requeridoRequisitoDetalleEscolaridadLicenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín (concluida o en etapa final).Experiencia1 a 2 años en reclutamiento y selección,



idealmente de perfiles operativos y administrativos. Deseable: experiencia en programas de bienestar o clima laboral.Conocimientos técnicosEntrevista por competencias, técnicas de sourcing, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas; NOM-035-STPS (deseable).HerramientasBolsas de trabajo y LinkedIn; Excel intermedio; plataformas de RH (deseable: Factorial y Scaling Soft).Tecnología e IAUso práctico de IA generativa para redactar vacantes, organizar información y analizar datos, con criterio de confidencialidad.Competencias claveOrientación a resultadosCubre vacantes en tiempo y da seguimiento constante a cada proceso.Comunicación persuasivaPresenta la oferta de valor de Grupo Griska de forma atractiva y negocia con candidatos y líderes.Juicio para evaluar talentoDetermina con evidencias si un candidato cumple con el perfil y las competencias del puesto.Servicio al cliente internoEntiende las necesidades de los líderes y los mantiene informados del avance.EmpatíaGenera confianza con candidatos y colaboradores y se interesa genuinamente por su bienestar.OrganizaciónGestiona varias vacantes y actividades a la vez sin perder el control.Confidencialidad y éticaManeja con discreción la información de candidatos y colaboradores.CreatividadPropone nuevas fuentes de reclutamiento e iniciativas de bienestar.Perfil idealPersona orientada a resultados y con gusto genuino por el trato con la gente, hábil para encontrar y convencer al talento adecuado, organizada para manejar varias vacantes a la vez y creativa para impulsar iniciativas de bienestar que mejoren la experiencia y la permanencia de los colaboradores de Grupo Griska, bajo la dirección de la Gerencia de Staff.

📌 Analista de Atracción de Talento y Bienestar (Ciudad de México)
🏢 GRUPO GRISKA
📍 Ciudad de México