Descripción del empleoObjetivo del PuestoEjecutar, coordinar y dar seguimiento a los programas e iniciativas de Desarrollo de Talento y Liderazgo, asegurando una experiencia de alta calidad para los participantes, la correcta gestión administrativa y logística de los programas, el seguimiento de indicadores y la generación de insights que contribuyan a la toma de decisiones del negocio.Principales Responsabilidades:Ejecución de programas de desarrolloCoordinar la implementación de programas de liderazgo, talento y desarrollo para diferentes poblaciones de asociados.Gestionar calendarios, sesiones, convocatorias, inscripciones y comunicaciones con participantes.Asegurar la correcta operación de experiencias presenciales, virtuales e híbridas.Dar seguimiento puntual a entregables, asistencia y cumplimiento de los programas.Gestión administrativa y logísticaCoordinar proveedores, facilitadores y áreas involucradas.Gestionar órdenes de compra, documentación, bases de datos y requerimientos administrativos asociados a los programas.Asegurar una operación productivo y una experiencia positiva para los participantes.Indicadores y análisis de informaciónDar seguimiento a KPIs de participación,



satisfacción e impacto de los programas.Administrar bases de datos y asegurar la calidad de la información.Elaborar reportes ejecutivos y presentaciones con hallazgos relevantes para stakeholders.Identificar tendencias e insights que permitan fortalecer las iniciativas de desarrollo de talento.Gestión de encuestas y planes de acciónCoordinar procesos de encuestas relacionadas con liderazgo y desarrollo.Consolidar resultados y apoyar en la construcción de planes de acción.Dar seguimiento al cumplimiento de compromisos con líderes y áreas de negocio.Relación con stakeholdersMantener comunicación constante con líderes, People Business Partners y áreas funcionales.Apoyar en presentaciones, sesiones informativas y espacios de seguimiento.Representar al equipo de Desarrollo de Talento en reuniones y eventos cuando sea requerido.RequisitosExperiencia2 a 4 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Desarrollo de Talento, Learning & Development, Capacitación o Recursos Humanos.Experiencia coordinando programas, eventos corporativos, academias de liderazgo o iniciativas de capacitación.Conocimientos TécnicosExcel intermedio-avanzado.Gestión y análisis de bases de datos.Elaboración de presentaciones ejecutivas en PowerPoint.Seguimiento de indicadores y generación de reportes.Deseable conocimiento de procesos de talento, liderazgo, sucesión o alto potencial.Inglés avanzadoCompetencias ClaveAtención al detalle.Planeación y organización.Proactividad y curiosidad intelectual.Orientación a resultados.Comunicación efectiva.Habilidad para relacionarse con múltiples stakeholders.Capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente.Pensamiento analítico.Adaptabilidad y aprendizaje continuo.
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📌 Especialista De Desarrollo De Talento (Xico)
🏢 Walmart De México Y Centroamérica
📍 Xico