ASESOR/LÍDER DE LEGAL

Propósito del perfil

Profesional del Derecho con experiencia integral en asuntos jurídicos empresariales y especialización o dominio relevante en materia laboral, cumplimiento y prevención de contingencias, con capacidad para coordinar la función Legal de SRS, establecer criterios jurídicos, administrar riesgos y dirigir técnicamente los asuntos del área.

Debe combinar conocimiento jurídico con capacidad de gestión, liderazgo, negociación y visión preventiva, manteniendo una comunicación efectiva con Gerencia de Administración, Dirección y las diferentes áreas de la organización.

Formación académica:

 Licenciatura en Derecho concluida.

 Título cualificado y Cedula.

Preferente

 Diplomado, especialidad o estudios complementarios en Derecho Laboral, Corporativo,

Compliance o materias relacionadas.

Experiencia profesional

Requerida: mínimo 4 años de experiencia profesional en funciones jurídicas.

Deseable: 5 años o más.

Preferentemente deberá acreditar experiencia en empresas, grupos corporativos o despachos atendiendo asuntos relacionados con:

 Derecho laboral empresarial.

 Relaciones laborales.

 Terminaciones laborales.

 Conciliaciones y convenios.

 Litigios laborales.

 Cumplimiento normativo.

 REPSE y servicios especializados.

 Contratos y convenios.

 Atención de autoridades.

 Prevención de contingencias jurídicas.

 Coordinación de asesores o despachos externos.

 Disponibilidad de viajara para atender asuntos de SRS las diferentes entidades donde se encuentra SRS.

Se valorará especialmente experiencia en empresas intensivas en personal, servicios especializados, facility services, limpieza, mantenimiento o sectores con alta interacción laboral y contractual.

Experiencia en liderazgo

Deseable: 1 a 2 años coordinando personas, proveedores jurídicos, despachos externos o proyectos legales.

Conocimientos técnicos indispensables

Debe demostrar dominio práctico de:

 Ley Federal del Trabajo.

 Relaciones laborales.

 Procedimientos disciplinarios.

 Actas administrativas.

 Terminaciones de relaciones laborales.





 Finiquitos, liquidaciones y convenios.

 Conciliación laboral.

 Integración de expedientes y evidencias.

 Identificación de contingencias laborales.

 REPSE.

 Obligaciones relacionadas con servicios especializados.

 Interpretación y revisión de contratos.

 Elaboración de opiniones jurídicas.

 Administración y seguimiento de litigios.

 Manejo de información confidencial.

Conocimientos técnicos deseables

 Derecho corporativo.

 Derecho civil y mercantil.

 Contratos de prestación de servicios.

 Sociedades mercantiles.

 Poderes.

 Seguros y fianzas.

 Protección de datos personales.

 Compliance.

 Prevención de Lavado de Dinero.

 Gobierno corporativo.

 Propiedad intelectual.

 Administración de riesgos jurídicos.

Competencias requeridas

Criterio jurídico. Capacidad para interpretar normas, analizar hechos, evaluar alternativas y emitir recomendaciones jurídicamente sustentadas.

Identificación y administración de riesgos. Capacidad para anticipar contingencias y valorar su posible impacto legal, económico, laboral, reputacional u operativo.

Liderazgo. Capacidad para coordinar la función jurídica, establecer prioridades, asignar responsabilidades y desarrollar una cultura de colaboración.

Negociación. Capacidad para defender los intereses de SRS buscando soluciones jurídicamente viables y comercialmente razonables.

Análisis y solución de problemas. Capacidad para estructurar problemas complejos, identificar causas, evaluar escenarios y proponer alternativas.

Organización y seguimiento. Capacidad para administrar simultáneamente litigios, contratos, requerimientos, vencimientos y obligaciones.

Comunicación ejecutiva.



Capacidad para traducir asuntos jurídicos complejos en riesgos, alternativas y recomendaciones comprensibles para áreas no jurídicas.

Trabajo en equipo. Debe colaborar con Administración, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Operaciones, Comercial y demás áreas, evitando operar Legal como un área aislada.

Confidencialidad e integridad. Manejo responsable de información laboral, contractual,

financiera, societaria y estratégica.

Se busca una persona:

 Analítica y estructurada.

 Preventiva

 Con criterio propio.

 Capaz de sustentar sus recomendaciones.

 Organizada.

 Con capacidad de priorización.

 Orientada a soluciones.

 Con apertura al trabajo colaborativo.

 Capaz de reconocer cuándo un asunto debe escalarse.

 Con disposición permanente para actualización jurídica.

 Con enfoque de servicio interno sin perder independencia de criterio.

Nivel de autonomía esperado

Debe ser capaz de analizar asuntos, emitir recomendaciones y coordinar su ejecución sin requerir supervisión permanente.

Deberá escalar a Gerencia de Administración aquellos asuntos que:

 Representen contingencias económicas relevantes.

 Excedan las facultades establecidas.

 Involucren decisiones estratégicas.

 Puedan generar impactos reputacionales.

 Requieran excepciones a políticas.

 Comprometan jurídicamente a la sociedad.

Herramientas Requerido:

 Microsoft Office.

 Word avanzado para elaboración y revisión de documentos.

 Excel intermedio.

 Administración de expedientes electrónicos.

 Herramientas de búsqueda e investigación jurídica.

 Herramientas tecnológicas aplicadas a Legal.

Idioma

Español: dominio profesional.

Inglés: deseable, especialmente comprensión de documentos jurídicos y contratos.

Hoarraio: De lunes a viernes de 08 a 17 horas y sábado de 8 a 13 (el sábado es presencial solo en casos extraordinarios)

Sueldo: $23,000.00 - $25,000.00 al mes

Beneficios

- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Asesor Legal (Los Alpes)
🏢 San Rafael Servicios
📍 Los Alpes