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Ejecutar los procesos de Recursos Humanos en la región asignada, dando soporte a la operación comercial en cobertura de vacantes, administración de personal, relaciones laborales y seguimiento a iniciativas corporativas, para contribuir al cumplimiento de indicadores operativos y de personal.
Principales Responsabilidades
Ejecutar los procesos de atracción y selección de talento en la región asignada, conforme a las políticas institucionales.
Mediante la búsqueda de candidatos en campo y medios digitales, entrevistas por competencias, aplicación de evaluaciones y seguimiento con líderes.
Para contribuir al cumplimiento de la plantilla autorizada y la cobertura oportuna de vacantes.
Administrar los procesos de ingreso, permanencia y salida del personal de la región asignada.
A través de la contratación, onboarding, integración de expedientes, atención a incidencias, incapacidades, formatos de accidentes de trabajo y seguimiento al ausentismo.
Para asegurar la correcta gestión administrativa del colaborador durante su vida laboral.
Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de relaciones laborales y disciplina.
Mediante la documentación y aplicación de protocolos institucionales relacionados con medidas disciplinarias,



abandono de empleo, baja productividad y terminaciones laborales.
Para asegurar el cumplimiento de políticas y mitigar riesgos laborales.
Monitorear y dar seguimiento a los indicadores de Recursos Humanos de la región asignada.
A través del seguimiento a métricas de cobertura, rotación, ausentismo, retención y productividad, identificando desviaciones y coordinando acciones con los líderes de operación.
Para contribuir a la estabilidad de la plantilla y al cumplimiento de los objetivos operativos.
Implementar y dar seguimiento a proyectos e iniciativas corporativas de Recursos Humanos en la región asignada, así como brindar asesoría a líderes y colaboradores.
Mediante la comunicación, coordinación y seguimiento de políticas, procesos, lineamientos e iniciativas institucionales en la operación.
Para asegurar su correcta ejecución, participación y alineación en la región.
Educación (mínima y deseada)
Mínima:
Licenciatura/Ingeniería Pasante en psicologia, administración de empresas, recursos humanos o afin
Deseada:
Licenciatura/Ingeniería Titulado en psicologia, administración de empresas, recursos humanos o afin
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📌 Especialista De Recursos Humanos (Oaxaca de Juárez)
🏢 At&T
📍 Oaxaca de Juárez