Descripción Del TrabajoAcerca del Puesto Nuestra empresa cliente, un líder en su sector, está buscando un Gerente de Recursos Humanos Senior experimentado para unirse a su equipo en Naucalpan, Estado de México .
Este rol es crucial para la estrategia de talento de la organización, supervisando todas las funciones de RRHH, desde la adquisición de talento hasta el desarrollo organizacional y la gestión de relaciones laborales.
Buscamos a un profesional proactivo, con una sólida ética de trabajo y una visión estratégica que pueda impulsar el crecimiento y el bienestar de nuestros empleados.
Si tienes una pasión por las personas y buscas un entorno dinámico donde puedas tener un impacto significativo, esta oportunidad es para ti.
Serás una pieza clave en la configuración de una cultura empresarial positiva y de alto rendimiento.Responsabilidades ClaveDesarrollar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos generales del negocio.Supervisar el ciclo completo de adquisición de talento, incluyendo reclutamiento, selección, contratación y onboarding.Gestionar las relaciones laborales, la compensación y los beneficios, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional y capacitación para el personal.Gestionar el desempeño,
incluyendo evaluaciones y planes de mejora.Liderar iniciativas de cambio organizacional y cultura corporativa.Asesorar a la gerencia en temas de legislación laboral y mejores prácticas de RRHH.Gestionar las nóminas y la administración de personal.Promover un ambiente de trabajo positivo e inclusivo.Analizar métricas de RRHH para identificar tendencias y proponer mejoras.RequisitosTítulo universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo afín.Maestría o especialización en Recursos Humanos es una ventaja significativa.Mínimo de 5 años de experiencia progresiva en roles de Recursos Humanos, con al menos 2 años en una posición de liderazgo o gerencia.Profundo conocimiento de las leyes laborales mexicanas y las mejores prácticas de RRHH.Experiencia demostrada en reclutamiento y selección a todos los niveles.Habilidad probada en gestión de nóminas y administración de personal.Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, y capacidad de negociación.Experiencia en el manejo de sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS).
Capacidad para trabajar de forma estratégica y operativa.Competencia en Microsoft Office Suite, especialmente Excel.Se valorará experiencia en entornos industriales o de manufactura.BeneficiosSalario competitivo acorde a la experiencia y cualificaciones.Paquete de beneficios atractivo, incluyendo seguro médico, vales de despensa y fondo de ahorro.Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.Ambiente de trabajo cooperativo y cualificado.Capacitación continua y acceso a recursos de aprendizaje.Posibilidad de esquema híbrido para un mejor balance vida-trabajo.Participación en proyectos estratégicos con alto impacto.
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