Gestión de Cursos Normativos y Regulatorios

- Asegurar el cumplimiento legal: Planificar y coordinar los cursos obligatorios según la legislación local (por ejemplo, en México, normativas de la STPS como la NOM-035, seguridad e higiene, o prevención de riesgos).

- Control de vigencias: Mantener al día las certificaciones, constancias de competencias laborales (como las DC-3) y el historial de capacitación ante auditorías.

2. Programas de Capacitación Continua

- Detección de Necesidades de Capacitación (DNC): Identificar las brechas de conocimiento y habilidades en los diferentes equipos de la empresa.

- Diseño y ejecución del plan anual: Desarrollar el calendario de entrenamientos tanto técnicos (hard skills) como de desarrollo organizacional y liderazgo (soft skills).

- Evaluación del impacto: Medir el retorno de inversión (ROI)



de la capacitación y la efectividad de los cursos impartidos.

3.

Experiencia de Onboarding (Inducción)

- Diseñar el programa de bienvenida: Crear una experiencia de aterrizaje integral para los nuevos ingresos, asegurando su rápida adaptación a la cultura de la empresa.

- Acompañamiento inicial: Coordinar la entrega de herramientas, agendas de inducción con puestos fundamental y el seguimiento de los primeros 30, 60 y 90 días del colaborador.

Sueldo: $17,000.00 al mes

Beneficios

- Seguro de vida

- Vales de despensa

Escolaridad

- Licenciatura terminada (Obligatorio)

Experiencia

- capacitacion y desarrollo organizacional: 1 año (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Auxiliar de capacitación y desarrollo organizacional (Veracruz)
🏢 NAVILOGRA
📍 Veracruz