¿Qué perfil estamos buscando?

- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carrera afín.
- Experiencia comprobable en empresas manufactureras, automotrices o de producción.
- Experiencia administrando plantillas de personal operativo y administrativo.
- Experiencia en gestión de equipos de Recursos Humanos y presupuestos departamentales.

¿Consideras tener las siguientes habilidades?

- Liderazgo estratégico y toma de decisiones.
- Visión de negocio y orientación a resultados.
- Negociación y manejo de conflictos.
- Comunicación efectiva y multicultural.
- Planeación y organización.
- Pensamiento analítico.
- Desarrollo y gestión de equipos.
- Adaptabilidad ante entornos de crecimiento y cambio.
- Integridad, confidencialidad y sentido de responsabilidad.
- Orientación al servicio y mejora continua.

Conocimientos técnicos:

- Legislación laboral mexicana y Ley Federal del Trabajo.
- Relaciones laborales y administración de personal.
- Reclutamiento y selección de perfiles operativos, técnicos y administrativos.
- Compensaciones, beneficios y administración de nómina.
- Desarrollo organizacional y gestión del talento.
- Indicadores de Recursos Humanos (KPIs).
- Seguridad social, IMSS, INFONAVIT y cumplimiento patronal.
- NOM-035-STPS y normativas laborales aplicables.
- Manejo de ERP y sistemas de gestión de Recursos Humanos.
- Excel avanzado y análisis de información.

Desarrolla tus conocimientos y adquiere más experiencia: 1. Planeación estratégica de Recursos Humanos

- Diseñar e implementar estrategias de RH alineadas con los objetivos organizacionales y de crecimiento de la empresa.

2. Atracción y retención de talento

- Dirigir los procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal administrativo, técnico y operativo.
- Garantizar la cobertura oportuna de vacantes conforme a las necesidades de producción y operación.
- Desarrollar estrategias de atracción, selección y retención de talento.




- Fortalecer la marca empleadora y los programas de recomendación.
- Supervisar indicadores de rotación, ausentismo, tiempo de cobertura y calidad de contratación.

3. Relaciones laborales y cumplimiento legal

- Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones laborales aplicables.
- Liderar las relaciones laborales y atender conflictos, quejas y situaciones disciplinarias.
- Supervisar la correcta aplicación de políticas, reglamentos internos y procedimientos laborales.
- Coordinar auditorías e inspecciones de autoridades laborales.
- Gestionar relaciones sindicales y negociaciones colectivas, cuando aplique.

4. Administración de personal y compensaciones

- Supervisar los procesos de nómina, prestaciones, compensaciones y beneficios.
- Garantizar el cumplimiento de obligaciones patronales y de seguridad social.
- Diseñar estrategias de compensación y beneficios competitivos.
- Controlar costos de personal, presupuesto de nómina y prestaciones.
- Asegurar la correcta administración de expedientes, contratos y movimientos de personal.

5. Capacitación y desarrollo organizacional

- Diseñar e implementar planes anuales de capacitación y desarrollo.
- Identificar necesidades de formación técnica, operativa y administrativa.
- Impulsar programas de evaluación del desempeño, planes de carrera y sucesión.
- Desarrollar estrategias para fortalecer el liderazgo y las competencias organizacionales.
- Promover una cultura de mejora continua, productividad y compromiso.

6. Cultura organizacional y clima laboral

- Impulsar iniciativas de integración, comunicación interna y sentido de pertenencia.




- Implementar programas de reconocimiento y bienestar laboral.
- Supervisar estrategias de clima organizacional y experiencia del colaborador.
- Promover los valores y la cultura corporativa de CFMOTO.
- Fortalecer la comunicación y colaboración entre departamentos y niveles organizacionales.

7. Seguridad, salud y bienestar laboral

- Supervisar, en coordinación con el área responsable, las estrategias de seguridad, salud ocupacional y prevención de riesgos laborales.
- Dar seguimiento al cumplimiento de las NOM aplicables en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Impulsar programas de bienestar y prevención de riesgos psicosociales.
- Elaborar y administrar el presupuesto anual del departamento.
- Desarrollar indicadores de gestión (KPIs) y presentar resultados a la Dirección y corporativo.
- Gestionar la estructura organizacional, plantilla autorizada y planeación de headcount.
- Coordinar proyectos estratégicos de Recursos Humanos con corporativo.

Te ofrecemos:

- Sueldo nominal catorcenal
- 20 días de aguinaldo
- Vacaciones y prima vacacional de ley
- Fondo de ahorro 8% duplicado
- Vales de despensa 4% mensual
- Transporte gratuito
- Comedor gratuito
- Seguro social
- Infonavit
- Crecimiento laboral
- SGMM

Modalidad: Presencial Horario: Lunes a viernes | 7:00 a.m. – 4:36 p.m.

Ubicación: Toluca, México

Sueldo: $40,000.00 - $60,000.00 al mes

Beneficios

- Ayuda o servicio de transporte
- Estacionamiento gratuito
- Confiable de gastos médicos mayores
- Servicio de comedor
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa

Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuál es tu expectativa salarial de forma bruta mensual?
- ¿Cuál ha sido el mayor número de colaboradores que has administrado en una organización?
- Si ingresaras a una empresa manufacturera que está en etapa de crecimiento, ¿cuáles serían tus primeras tres prioridades?

Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Recursos Humanos (Toluca de Lerdo)
🏢 CFMoto Mexico Power
📍 Toluca de Lerdo