1Liderar el equipo de RH y coordinar sus actividades diarias.
2Diseñar, implementar y supervisar políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
3Gestionar procesos de reclutamiento y selección, incluyendo planes de carrera internos.
4Supervisar la administración de compensaciones y beneficios, incluyendo nómina, seguros y prestaciones.
5Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo del personal.
6Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y normativas internas.
7Gestionar relaciones laborales, resolviendo conflictos y promoviendo un ambiente de trabajo positivo.
8Monitorear el clima laboral y promover estrategias de retención de talento.
9Preparar reportes y análisis de indicadores de RH para la toma de decisiones estratégicas.
10Diseñar e implementar programas integrales de Desarrollo que incluyan la formacion y rotacion de puestos
11Desarrollar e Implementar el Plan de sucesión y carrera de los puestos fundamental
12Trabajar de la mano con los lideres de cada area de la organizacion para identificar las necesidades de desarrollo individuales y de equipo
13Actuar como el principal embajador de aprendizaje y desarrollo para toda la Organizacion
14Promover una cultura de retroalimentacion constructiva como herramienta basico para el desarrollo
15Desarrollar en conjunto con la Direccion y los lideres las evaluaciones de desempeño de todo el personal de la Organizacion
16Utilizar los datos historicos para medir los indices de rotacion para implentar acciones de mejora que coadyuven a su reduccion
17Párticipar activamente y en conjunto con la Direccion General y los lideres de cada area en el establecimiento de los indicadores clave de desempeño para todos los puestos de Organizacion
18Actuar con integridad, transparencia y responsabilidad, siendo un modelo de conducta para el equipo y promoviendo prácticas profesionales éticas en todas las actividades.
19Proteger la confidencialidad de toda la información y propiedad intelectual de la empresa, sus colaboradores, clientes y aliados, asegurando su uso responsable y exclusivo para fines laborales
20Capacitar y desarrollar al equipo a su cargo, fomentando una cultura de servicio, colaboración y mejora continua.
Sueldo: $35,000.00 - $40,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
📌 Gerente de Recursos Humanos (Ciudad General Escobedo)
🏢 DG Mexico
📍 Ciudad General Escobedo
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