- Colaborar con líderes y directores para comprender las necesidades del negocio y desarrollar estrategias de Recursos Humanos alineadas a los objetivos organizacionales.
- Asesorar a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con gestión de personal, desempeño, clima laboral y desarrollo del talento.
- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo de competencias del personal.
- Diseñar e implementar estrategias de retención de talento y reducción de rotación.
- Analizar indicadores de Recursos Humanos para identificar áreas de posibilidad y proponer acciones correctivas.
- Participar en la planeación de estructuras organizacionales, sucesión y desarrollo de talento clave.
- Acompañar los procesos de evaluación de desempeño y establecimiento de objetivos.
- Promover una cultura organizacional sólida, enfocada en resultados, liderazgo y compromiso.
- Gestionar situaciones laborales complejas, brindando asesoría a líderes y promoviendo soluciones oportunas.
- Dar seguimiento a planes de acción derivados de encuestas de clima laboral y diagnósticos organizacionales.
- Coordinarse con las áreas de Reclutamiento, Capacitación, Relaciones Laborales y Nóminas para asegurar una gestión integral del talento.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y disposiciones laborales aplicables.
REQUISITOS DEL PUESTO
Escolaridad:
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín. Deseable especialidad o diplomado en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o Recursos Humanos Estratégicos.
Experiencia:
- Mínimo 3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Experiencia como HR Business Partner, Generalista de RH Sr. o posición similar.
- Experiencia trabajando directamente con líderes y directores de negocio.
- Experiencia en gestión de indicadores, desarrollo organizacional y estrategias de retención.
- Deseable experiencia en empresas de transporte, logística, distribución o sectores con operación intensiva de personal.
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
- Gestión estratégica de Recursos Humanos.
- Desarrollo organizacional y gestión del cambio.
- Indicadores de Recursos Humanos (KPIs).
- Evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
- Clima y cultura organizacional.
- Relaciones laborales y legislación laboral mexicana.
- Gestión de talento y planes de sucesión.
- Excel intermedio-avanzado y manejo de herramientas de análisis de información.
Sueldo: $40,000.00 - $50,000.00 al mes
Ventajas
- Estacionamiento de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
📌 HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP) (Cuautitlán Izcalli)
🏢 TRANSPORTES TTT SA DE
📍 Cuautitlán Izcalli
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