Lidera la estrategia de recursos humanos, nómina, reclutamiento, capacitación y clima laboral, con enfoque en cumplimiento legal, desarrollo organizacional y resultados.
Principales Tareas y Responsabilidades
- Coordinar el proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal, mayor requerimiento nivel operativo
- Elaborar y administrar contratos laborales y expedientes del personal.
- Supervisar incidencias para nómina (faltas, incapacidades, vacaciones, permisos y tiempo extra), nomina semanal y quincenal, 50 empleados.
- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones legales aplicables.
- Implementar y coordinar programas de capacitación y desarrollo del personal.
- Aplicar el reglamento interno de trabajo y medidas disciplinarias cuando sea necesario.
- Coordinar evaluaciones de desempeño y seguimiento a planes de mejora.
- Gestionar altas, bajas y modificaciones ante IMSS.
- Atender inspecciones de autoridades laborales y auditorías internas o externas.
- Desarrollar estrategias para mejorar el clima laboral y la retención del talento.
- Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos para la Dirección General.
- Supervisar el cumplimiento de políticas internas y código de conducta.
- Elaborar y actualizar descripciones y perfiles de puesto
- Diseñar y actualizar el organigrama institucional.
- Controlar y resguardar expedientes físicos y digitales del personal.
- Administrar el control de vacaciones y permisos especiales.
- Implementar encuestas de clima organizacional y analizar resultados.
- Desarrollar planes de retención y sucesión de talento.
- Gestionar procesos disciplinarios y actas administrativas.
- Dar seguimiento a incapacidades, riesgos de trabajo y accidentes laborales, plan de capacitación, seguimiento a capacitación en plataforma TIP.
- Desarrollar planes de capacitación alineados a objetivos estratégicos.
- Promover cultura organizacional, valores y disciplina laboral.
- Coordinar eventos institucionales y actividades de integración
- Implementar planes de mejora continua en procesos de RH.
Requisitos
- Experiencia liderando áreas de recursos humanos.
- Dominio de normativa laboral y administración de personal.
- Conocimiento Certificación TIF
- Conocimiento en nómina, reclutamiento y desarrollo organizacional.
- Capacidad analítica, liderazgo y gestión de equipos.
- Residencia o disponibilidad para laborar en Ciudad de México.
Principales Habilidades
- Liderazgo estratégico
- Comunicación efectiva
- Negociación
- Planeación organizacional
- Análisis de indicadores
- Gestión del cambio
- Toma de decisiones
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📌 JEFE DE RECURSOS HUMANOS (Heroica Puebla de Zaragoza)
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