Descripción de Puesto: Líder de Recursos Humanos Corporativo1. Información General del Puesto

- Nombre del Puesto: Líder de Recursos Humanos Corporativo
- Ubicación: Iztapalapa, Ciudad de México (Corporativo)
- Sector / Industria: Metalmecánica / Manufactura y Corporativo
- Reporta a: Dirección General / Dirección de Operaciones
- Gestiona los procesos de: Reclutamiento, Capacitación y Administración y servicios al Personal

2. Objetivo Principal del Puesto Liderar, diseñar y ejecutar la estrategia integral de Capital Humano para alinear el talento con los objetivos de negocio de la organización. Esto incluye la gestión del ciclo completo de talento, el fortalecimiento del clima y servicios al personal, así como la consolidación y dirección de las iniciativas de sostenibilidad corporativa, asegurando el cumplimiento de los estándares internacionales en materia laboral, ética, medio ambiente y responsabilidad social (Empresa Socialmente Responsable - ESR, Pacto Mundial y ECOVADIS).

3. Principales Responsabilidades y FuncionesA. Reclutamiento y Selección Estratégica

- Diseñar e implementar el plan anual de atracción de talento para posiciones clave (operativas, administrativas, técnicas y gerenciales del sector metalmecánico).
- Asegurar perfiles idóneos mediante entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas y validación de referencias.
- Gestionar y optimizar las fuentes de reclutamiento (bolsas de trabajo, ferias de empleo, vinculación universitaria y headhunting).

B. Capacitación, Desarrollo y Planes de Sucesión

- Detectar necesidades de capacitación (DNC) técnicas y de liderazgo acordes a los procesos de la industria metalmecánica (seguridad industrial, operación de maquinaria, normatividad STPS).




- Diseñar, coordinar y evaluar los programas de capacitación continua y desarrollo de habilidades blandas y duras.
- Estructurar y mantener actualizados los planes de sucesión y mapas de talento para asegurar la continuidad operativa de los puestos críticos.

C. Evaluación de Desempeño

- Administrar y dar evolución al sistema de evaluación de desempeño basado en KPIs e indicadores de productividad y competencias.
- Facilitar sesiones de retroalimentación con líderes de área y diseñar planes de mejora o desarrollo derivados de los resultados.

D. Sostenibilidad, Certificaciones y Responsabilidad Social (RSC)

- Empresa Socialmente Responsable (ESR): Coordinar el proceso anual de obtención y refrendo del distintivo ESR, documentando evidencias en los ámbitos de calidad de vida en la empresa, ética empresarial, vinculación con la comunidad y cuidado del medio ambiente.
- Pacto Mundial (UN Global Compact): Asegurar la alineación de las políticas internas de recursos humanos y operaciones con los Diez Principios del Pacto Mundial en derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anticorrupción, gestionando los reportes anuales de avance (COP).
- ECOVADIS: Liderar la evaluación y auditoría de sostenibilidad de la cadena de suministro ante ECOVADIS,



recopilando y estructurando la evidencia requerida en los pilares de Medio Ambiente, Prácticas Laborales y de Derechos Humanos, Ética y Compras Sostenibles para escalar el puntaje de la compañía.

4. Requisitos y Perfil del Candidato

- Formación Académica: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o afín (Titulado). Posgrado o Especialidad en Recursos Humanos, Gestión del Talento o Responsabilidad Social (Deseable).
- Experiencia Mínima: 5 a 8 años ocupando posiciones de Jefatura, Gerencia o Liderazgo de Recursos Humanos, preferentemente en corporativos del sector industrial, manufactura o metalmecánica.
- Competencias Técnicas Requeridas:
- Dominio de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y normatividad de la STPS.
- Experiencia comprobable en procesos de certificación ECOVADIS, Pacto Mundial y distintivo ESR.
- Manejo avanzado de sistemas de gestión de talento, plataformas de nómina y herramientas analíticas de RR. HH. (Excel avanzado, dashboards).
- Diseño e implementación de metodologías de evaluación de desempeño y matrices de reemplazo (sucesión).

Ofrecemos sueldo bruto entre $35,000 y $40,000 + Prestaciones Superiores a la Ley. Ubicación del puesto de trabajo en Iztapalapa CDMX.

Sueldo: $35,000.00 - $40,000.00 al mes

Pregunta(s) de postulación

- El puesto demanda la experiencia en certificación del distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR)..., ¿tienes la experiencia liderando este proceso?
- El puesto demanda la experiencia en certificación del PACTO MUNDIAL DE LA ONU..., ¿tienes la experiencia liderando este proceso?
- ¿Tienes conocimientos de ECOVADIS?

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Líder de Recursos Humanos Corporativo (Iztapalapa)
🏢 Vocacional Mx
📍 Iztapalapa