Nos encontramos en la búsqueda de un P&C; Operations & Talent Analyst para sumarse al equipo de People & Culture de una importante empresa internacional.

Esta posición es clave para asegurar la ejecución eficiente, controlada y oportuna de los procesos operativos de P&C;, brindando un soporte integral al equipo, líderes y colaboradores. Es un rol híbrido y vibrante que combina el control operativo y administrativo con la impulsión del talento y la experiencia del colaborador.

¿Cuál será tu propósito?

Serás el motor operativo del área, asegurando que la gestión de personal, proveedores y presupuestos fluya con excelencia, al tiempo que participas activamente en atracción de talento, eventos de integración, capacitación y analítica de datos.

Reporta a: P&C; Associate Director

Responsabilidades Principales
1. P&C; Operations & Administración

Preparar contratos, cartas, expedientes y altas en sistemas para nuevos ingresos.

Mantener actualizados y completos los expedientes físicos y digitales.

Brindar soporte en la preparación de información para auditorías internas, externas y regulatorias.

Atender consultas administrativas de colaboradores con cercanía, claridad y seguimiento puntual hasta su resolución.

2. Gestión de Proveedores y Presupuesto

Coordinar altas, órdenes de compra, facturación, provisiones, pagos y comprobaciones del área.

Mantener el control actualizado del presupuesto de P&C; y elaborar reportes de gasto real vs. presupuesto (alertando sobre desviaciones o riesgos).

Apoyar en cotizaciones, licitaciones y renovación de servicios, manteniendo la documentación y contratos vigentes.

3. Atracción de Talento, Onboarding & Experience

Liderar el proceso de reclutamiento end-to-end de becarios y posiciones de entrada.





Apoyar a los HRBPs en vacantes profesionales (postulación, filtro curricular, entrevistas iniciales, evaluaciones y referencias).

Coordinar la documentación de ingreso, agendas de inducción, accesos y la aplicación de encuestas de onboarding.

Participar en la organización de eventos corporativos, iniciativas de reconocimiento, programas de bienestar, inclusión y cultura.

4. Learning, Desarrollo & Analytics

Coordinar convocatorias, materiales, registros e indicadores de capacitación (incluyendo seguimiento a cursos obligatorios y certificaciones como PLD).

Diseñar dashboards periódicos de People Analytics (headcount, rotación, ausentismo, vacantes, desempeño y engagement).

Elaborar análisis de tendencias que aporten valor al reporte mensual de P&C.;

¿Qué buscamos?

Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carreras afines.

Experiencia: 1 a 2 años en administración de personal, reclutamiento, gestión de proveedores o procesos generales de RRHH.

Idiomas: Inglés Avanzado (indispensable para interacción corporativa y documentación).

Herramientas: Excel intermedio-avanzado (capacidad para estructurar bases de datos, cruces y reportes) y manejo riguroso de información confidencial.

Competencias clave para el éxito en el rol

Organización y seguimiento: Alta capacidad para priorizar, coordinar múltiples actividades y cumplir entregables en tiempo y forma.

Proactividad e iniciativa: Empuje para proponer soluciones y actuar sin requerir supervisión en cada paso.

Capacidad analítica: Habilidad para interpretar datos, detectar inconsistencias y transformarlos en conclusiones accionables.

Agilidad de aprendizaje: Curiosidad, apertura al feedback y rapidez para asumir nuevos retos dentro del área de Talento.

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📌 P&C Operations & Talent Analyst (Ciudad de México)
🏢 EmpresaConfidencial
📍 Ciudad de México