Grupo Move busca a una persona empatica y con comunicacion efectiva, con la capacidad de resolver problemas, un buen profesional para conectar con el personal y a la vez cuidar los objetivos de la empresa. Titulo del puesto: Generalista de Recursos Humanos

Requisitos:
Experiencia indispensable Minima de 3 años plantas industriales Escolaridad en administración de empresas, relaciones industriales, mercadotecnia, psicología o afín.

Responsabilidades:
Diseñar e implementar estrategias de mejora de factores humanos alineadas con los valores de la empresa. Implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de los Factores Humanos. Analizar y gestionar el cuadro de mando de los líderes de áreas. Desarrollar y organizar el plan estratégico alineado a los objetivos de la empresa. Asegurarse de que se cumple con la normatividad de gestión laboral. Fungir como una vía de comunicación entre la dirección y los empleados para tomar en cuenta sus necesidades y atender problemáticas relacionadas. Gestionar los procesos completos de reclutamiento y selección de trabajadores. Desarrollar estrategias de motivación para conservar el capital humano en la empresa. Diseñar e implementar planes de carrera. Fomentar un ambiente laboral armónico y sano. Desarrollar y ejecutar estrategias de atracción de talento. Control administrativo, resguardo y actualización en los archivos de los colaboradores de la empresa. Realizar la inducción y unboarding del reciente personal.



Gestionar y supervisar sistemas de evaluación de desempeño laboral para mejorar la productividad en todas las áreas de la empresa. Coordinar talleres de liderazgo, habilidades blandas y valores organizacionales. Elaboración de evaluaciones por puesto y área de los talleres implementados. Supervisar el control de asistencia e incidencias, vacaciones y permisos por área. Elaboración de actas administrativas. Gestionar la comunicación interna y eventos de integración. Liderar encuestas de clima laboral, satisfacción, compromiso y ejecutar planes de acción. Coordinar auditorias laborales y responder requerimientos laborales. Gestionar contratos, finiquitos, liquidaciones y procedimientos de terminación laboral. Presentar reportes mensuales y tablero de gestión. Liderar proyectos de transformación cultural y digital del factor humano a la empresa. Diagnóstico del clima laboral, ajuste de oportunidades y atención a necesidades. Coordinar y participar en el plan de capacitación y desarrollo empresarial. Detectar necesidades de capacitación y evaluar el impacto de los programas. Diseñar y establecer las Matrices de Competencia. Coordinar la implementación y/o actualización de los Manuales de Organización y de Procedimientos de las distintas áreas. Observar las condiciones generales de trabajo, difundirlas y vigilar su pleno cumplimiento. Controlar la asistencia del personal vigilando la permanencia de estos en su centro de trabajo. Organizar y coordinar los festejos corporativos. Actualizar y difundir las políticas internas de la empresa al personal operativo y administrativo. Renovación de reglamento anual y actualización con el personal.

📌 Generalista de RR. HH. (Tlalnepantla de Baz)
🏢 Grupo Move Oficial
📍 Tlalnepantla de Baz