About the Role

Nuetro cliente, una firma de consultoría de selección de personal con visión integral, busca un Director de Adquisición de Talento para liderar sus operaciones y estrategias a nivel internacional. Esta posición, que se desempeña de forma totalmente remota, es crucial para definir y ejecutar la visión de talento de la firma, asegurando la atracción y retención de profesionales de alto calibre en todas las geografías donde operamos. Buscamos un líder estratégico con una profunda comprensión de los mercados laborales globales y una probada trayectoria en la construcción y gestión de equipos de reclutamiento de alto rendimiento. Su rol será fundamental para impulsar la excelencia en la adquisición de talento, la marca empleadora y la experiencia del candidato, contribuyendo directamente al éxito y crecimiento de nuestro cliente.

Our client is looking for a strategic and experienced Director of Talent Acquisition to lead their recruitment efforts on a fully Remote basis. This is a pivotal leadership role responsible for developing and executing innovative talent acquisition strategies to attract high-caliber candidates across all levels of the organization. You will be instrumental in building and managing a high-performing recruitment team, optimizing recruitment processes, and enhancing the employer brand. This role requires a proactive, data-driven leader who thrives in a dynamic, remote-first environment. You will have the autonomy to shape the future of talent acquisition for our client, ensuring we secure the best talent to drive business success. This position is based in Zapopan, Jalisco, MX , but operates entirely remotely, offering unparalleled flexibility and access to a global talent pool.





Key Responsibilities

- Desarrollar e implementar la estrategia global de adquisición de talento, alineada con los objetivos de negocio de la firma.
- Supervisar y liderar un equipo de reclutadores y especialistas en talento a nivel internacional.
- Establecer y monitorizar métricas clave de rendimiento (KPIs) para el área de adquisición de talento.
- Diseñar e implementar programas innovadores para la atracción de talento, employer branding y diversidad e inclusión.
- Gestionar las relaciones con proveedores y socios estratégicos en el ámbito del reclutamiento.
- Identificar tendencias emergentes en el mercado laboral global y adaptar las estrategias en consecuencia.
- Asegurar una experiencia excepcional para los candidatos en todos los puntos de contacto del proceso.
- Colaborar estrechamente con los líderes de negocio para anticipar las necesidades futuras de talento.
- Gestionar el presupuesto del departamento de adquisición de talento de manera eficiente.

- Develop and implement comprehensive talent acquisition strategies aligned with the company's overall business objectives.
- Lead, mentor, and manage a team of recruiters, fostering a collaborative and high-performance culture.
- Oversee the end-to-end recruitment process, from sourcing and screening to offer negotiation and onboarding.




- Utilize data analytics and recruitment metrics to track progress, identify trends, and continuously improve recruitment efficiency and effectiveness.
- Build and maintain strong relationships with hiring managers to understand their talent needs and provide expert guidance.
- Develop and execute employer branding initiatives to attract passive candidates and enhance the company's reputation as an employer of choice.
- Manage and optimize the use of recruitment technology, including Applicant Tracking Systems (ATS) and other sourcing tools.
- Stay abreast of market trends, best practices, and emerging technologies in talent acquisition.
- Ensure compliance with all relevant employment laws and regulations.
- Manage recruitment budgets and resources effectively.

Requirements

- Más de 10 años de experiencia progresiva en adquisición de talento y gestión de equipos de reclutamiento, con al menos 3 años en roles de liderazgo global.
- Experiencia demostrada en la definición e implementación de estrategias de talento a gran escala.
- Profundo conocimiento de los mercados laborales en América, Europa y Asia.
- Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y persuasión.
- Capacidad para influir en todos los niveles de la organización.
- Experiencia en el manejo de tecnología de reclutamiento (ATS, CRM, herramientas de análisis).
- Dominio del inglés (avanzado) y español (avanzado).
- Se valorará experiencia en entornos de consultoría de primer nivel.
- Mentalidad estratégica, orientada a datos y a la resolución de problemas complejos.

- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related

📌 Director De Adquisición De Talento Global (Centro)
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📍 Centro