Descripción y detalle de las actividades
Administrar el Modelo de Desarrollo de Talento, que incluye: Evaluación de Talento, Mapeo de Talento, establecimiento y medición de objetivos de desarrollo, retención de Talento y Cultura organizacional.
Desarrollo, implementación y gestión de proyectos que tengan un impacto directo en la mejora de procesos internos de Capital Humano, desarrollo y retención de talento, cultura organizacional, evaluación de desempeño, entre otros.
Realizar estudios acerca de programas de Desarrollo organizacional para buscar la mejora continua en todos los procesos y metodologías de capital humano - Crear políticas de promoción interna que apoyen a los Planes de Sucesión y Rutas de Carrera definidas y así asegurar la retención y densidad de talento.
Diseñar e implementar políticas y programas de capacitación/entrenamiento que soporten a los programas y objetivos de la empresa.
Medición y seguimiento de los programas de entrenamiento/capacitación de la empresa para garantizar el impacto esperado.




Asegurar la realización de iniciativas relacionadas a la efectividad y desarrollo organizacional del talento.
Impulsar la cultura de reconocimiento dentro de la organización.
Generar indicadores de Capital Humano para tomar decisiones estratégicas (rotación, razones y encuestas de salida, etc.).
Experiência y requisitos
Estudios en psicología, recursos humanos o afín.
Diplomado o especialidad en Desarrollo Organizacional.
5 años de experiência en Desarrollo Organizacional.
Iniciativa.
Innovación.
Comunicación Asertiva.
Organización.
Analítico.
Trabajo en Equipo
Número de vacantes 1
Área Recursos Humanos
Contrato Permanente
Modalidad Presencial
Turno Diurno
Jornada Jornada completa
Horario Lunes a Viernes de 8:00am a 6:00pm y Sábados de 8:00am a 2:00pm (rotativo)
Estudios Especialidades Diplomados
Sexo Indistinto
Edad * años
Disponibilidad p.
viajar No

📌 Jefe De Desarrollo Organizacional Mexicali
🏢 Sin nombre
📍 Mexicali