Asegurar el cumplimiento del Programa Anual de Capacitación y Entrenamiento, coordinando las actividades necesarias para desarrollar las competencias del personal y garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales ante la STPS, incluyendo la administración del SIRCE.
2. Responsabilidades principales
- Elaborar, administrar y dar seguimiento al Programa Anual de Capacitación y Entrenamiento.
- Coordinar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) con las áreas y mantener actualizadas las matrices de capacitación por puesto.
- Programar cursos y entrenamientos, coordinar instructores y proveedores, y administrar las evidencias y reportes de cumplimiento.
- Dar seguimiento al presupuesto autorizado y proponer mejoras en el uso de los recursos.
- Dar seguimiento, en conjunto con los entrenadores de Producción, a los planes de entrenamiento por puesto y matrices de habilidades.
- Administrar y operar el SIRCE: actualizar datos, registrar cursos y trabajadores, y realizar capturas o cargas masivas cuando corresponda.
- Preparar, validar y presentar listas DC-4 mediante SIRCE dentro de los plazos aplicables..
- Coordinar la emisión, control y resguardo de constancias DC-3 y mantener la documentación DC-1 y DC-2 cuando corresponda.
- Coordinar con Seguridad e Higiene las capacitaciones exigibles por las NOM-STPS aplicables y mantener evidencias disponibles para auditorías e inspecciones.
- Coordinar la inducción organizacional.
- Promover programas de desarrollo técnico, administrativo y de liderazgo según la DNC y las necesidades del negocio.
- Medir el cumplimiento y la efectividad de la capacitación, atender hallazgos relacionados y presentar resultados a la Gerencia de Recursos Humanos.
- Colaborar en el desarrollo e implementación de planes de carrera, planes de sucesión y programas de crecimiento profesional que promuevan el crecimiento interno del personal.
- Coordinar programas de desarrollo de liderazgo y planes de capacitación derivados de las evaluaciones de desempeño y necesidades de desarrollo individual.
3. Perfil y requisitos
- Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afín.
- Mínimo 3 años de experiencia en capacitación y entrenamiento, preferentemente en manufactura.
- Conocimiento de legislación laboral en materia de capacitación.
- Microsoft Office.
- Experiencia en la administración de plataformas de gestión del aprendizaje. (deseable)
- Conocimiento en ISO 9001 (deseable)
- Inglés intermedio.
Sueldo: $10,897.00 - $12,770.00 a la semana Lugar de trabajo: Empleo presencial
📌 Supervisor de Capacitación (Cañón del Padre)
🏢 Ariel Premium Supply
📍 Cañón del Padre
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