Asegurar y dar seguimiento a procesos de atracción, capacitación, evaluación de desempeño y cultura organizacional para impulsar el crecimiento de nuestros Colaboradores y fortalecer el éxito de la organización. Escolaridad. Lic. Admón, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o a fin. Experiencia. De 2 años de experiencia en atracción de talento operativo.
Funciones:
- Atracción y selección de talento operativo (70% campo, 30% oficina)
- Gestión, organización y documentación de capacitación e incorporación de nuevos Colaboradores
- Apoyo en procesos de Desarrollo Organizacional Horario.
- Licencia de conducir vigente (manejar estándar) Disponibilidad para realizar procesos de atracción en diferentes zonas de Jalisco (gastos pagados).
📌 ANALISTA DE GESTIÓN DE TALENTO (Guadalajara)
🏢 Oleomex
📍 Guadalajara
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