- 1. Asegurarse de la correcta y oportuna publicación, así como de la difusión de las vacantes a través de los medios idóneos, definidos por la Gerencia
- 2. Localizar, a través de los medios de contacto adecuados, a candidatos idóneos e interesados en las vacantes disponibles
- 3. Conseguir las suficientes entrevistas telefónicas o vía electrónica, para definir la posible adecuación de los candidatos al puesto ofrecido
- 4. Validar la experiencia e idoneidad de los candidatos por medio de entrevistas por competencias de acuerdo al perfil solicitado
- 5. Obtener de los candidatos preseleccionados, la documentación que valide su posible postulación al puesto
- 6. Lograr la asistencia de suficiente* candidatos para entrevista,



exámenes médicos y otros filtros definidos (a razón de X por semana)
- 7. Documentar el proceso de los candidatos seleccionados, tanto en expediente electrónico como físico
- 8. Agendar el proceso de inducción de los candidatos seleccionados.
- 9. Alimentar los sistemas AS400 y TENSTREET con la información de los nuevos ingresos
- 10. Formalizar la contratación y entrega de los nuevos ingresos a las áreas correspondientes
- 11. Proporcionar semanalmente a la gerencia de área, la información acerca del seguimiento de los candidatos en proceso.

#J-18808-Ljbffr

📌 Reclutador (Ciudad Juárez)
🏢 Transmex Inc Sa De
📍 Ciudad Juárez