Función

Atracción y selección de talento

70%

Bienestar y experiencia del colaborador

30%

Propósito del puesto

Atraer, evaluar y contratar al talento que Grupo Griska necesita, en el tiempo y con la calidad requeridos, y promover el bienestar de los colaboradores mediante programas que fortalezcan su experiencia, su permanencia y el clima laboral.

Distribución del tiempo

Función Peso Enoue principal Atracción y selección de talento 70% Cubrir vacantes con calidad y en tiempo, con una buena experiencia para candidatos y líderes.

Total

100%

Responsabilidades y funciones

Atracción y selección de talento

- Realizar la reunión de arranque (kick-off) con el líder solicitante para definir perfil, competencias clave, salario autorizado y tiempo de cobertura.
- Validar que cada vacante cuente con perfil y presupuesto aprobados antes de iniciar el proceso.

Búsqueda y atracción

- Redactar y publicar vacantes atractivas en bolsas de trabajo, redes sociales y universidades.
- Realizar búsqueda directa (sourcing) de candidatos pasivos, especialmente para perfiles críticos o difíciles de cubrir.
- Construir y mantener una base de candidatos (pipeline) para las posiciones recurrentes.
- Impulsar el programa de referidos y contribuir a la marca empleadora de Grupo Griska.

Evaluación y selección

- Filtrar candidatos y realizar entrevistas iniciales y por competencias.
- Aplicar pruebas psicométricas o técnicas y verificar referencias laborales.
- Presentar ternas sustentadas a los líderes y coordinar las entrevistas finales.
- Comunicar la oferta autorizada y dar seguimiento hasta la aceptación y la fecha de ingreso.

Experiencia del candidato y control

- Dar respuesta oportuna a todos los candidatos, incluidos los no seleccionados.




- Mantener actualizado el tablero de vacantes (estatus, fuente, tiempos y avances) y reportarlo semanalmente.
- Usar herramientas digitales e IA para agilizar la redacción de vacantes, el filtrado inicial y la organización de candidatos, con revisión humana en toda decisión.
- Entregar al área de Capital Humano la documentación del candidato seleccionado para su contratación.

Bienestar y experiencia del colaborador

- Ejecutar el plan anual de bienestar (salud física, emocional, financiera y social) autorizado por la Gerencia de Staff.
- Coordinar la inducción y el seguimiento de los nuevos ingresos a los 30, 60 y 90 días, para asegurar su integración.
- Aplicar encuestas de clima, de experiencia del colaborador y los cuestionarios de la NOM-035-STPS, y dar seguimiento a los planes de acción.
- Organizar eventos internos, campañas de reconocimiento y actividades de integración.
- Gestionar la relación con proveedores de bienestar (talleres, ferias de salud, convenios).
- Realizar entrevistas de salida y analizar sus causas para retroalimentar el proceso de reclutamiento.

Perfil requerido

Requisito

Detalle

Escolaridad Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín (concluida o en etapa final).

Experiencia 1 a 2 años en reclutamiento y selección, idealmente de perfiles operativos y administrativos. Deseable:



experiencia en programas de bienestar o clima laboral.

Conocimientos técnicos Entrevista por competencias, técnicas de sourcing, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas; NOM-035-STPS (deseable).

Herramientas Bolsas de trabajo y LinkedIn; Excel intermedio; plataformas de RH (deseable: Factorial y Scaling Soft).

Tecnología e IA Uso práctico de IA generativa para redactar vacantes, organizar información y analizar datos, con criterio de confidencialidad.

Competencias fundamental

Orientación a resultados Cubre vacantes en tiempo y da seguimiento constante a cada proceso.

Comunicación persuasiva Presenta la oferta de valor de Grupo Griska de forma atractiva y negocia con candidatos y líderes.

Juicio para evaluar talento Determina con evidencias si un candidato cumple con el perfil y las competencias del puesto.

Servicio al cliente interno Entiende las necesidades de los líderes y los mantiene informados del avance.

Empatía Genera confianza con candidatos y colaboradores y se interesa genuinamente por su bienestar.

Organización Gestiona varias vacantes y actividades a la vez sin perder el control.

Confidencialidad y ética Maneja con discreción la información de candidatos y colaboradores.

Creatividad Propone nuevas fuentes de reclutamiento e iniciativas de bienestar.

Perfil ideal

Persona orientada a resultados y con gusto genuino por el trato con la gente, hábil para encontrar y convencer al talento adecuado, organizada para manejar varias vacantes a la vez y creativa para impulsar iniciativas de bienestar que mejoren la experiencia y la permanencia de los colaboradores de Grupo Griska, bajo la dirección de la Gerencia de Staff.

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📌 Analista de Atracción de Talento y Bienestar (México)
🏢 GRUPO GRISKA
📍 México