Empresa líder se encuentra en búsqueda de un Coordinador de Sistemas de Capital Humano, responsable de fortalecer la administración, implementación y evolución de las plataformas tecnológicas de Capital Humano.

La posición participará activamente en la configuración funcional del HCM, pruebas, administración de datos, generación de reportes, seguridad, documentación, capacitación a usuarios y mejora continua de procesos.

Principales responsabilidades

- Administrar funcionalmente la plataforma HCM y brindar soporte de segundo nivel.
- Mantener y mejorar procesos de negocio, configuraciones, reglas, reportes y controles.
- Gestionar incidencias funcionales, realizar análisis de causa y dar seguimiento hasta su resolución.
- Participar en la evaluación, pruebas y adopción de nuevas versiones y funcionalidades del HCM.
- Asegurar la calidad, integridad, consistencia y gobierno de los datos de Capital Humano.
- Desarrollar y optimizar reportes e indicadores para facilitar la toma de decisiones.
- Participar en la revisión de roles, accesos y controles de seguridad.
- Colaborar en implementaciones, integraciones, nuevos módulos y proyectos de tecnología de Capital Humano.




- Capacitar y brindar acompañamiento a usuarios principal para asegurar el uso adecuado de las funcionalidades de la plataforma.
- Identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones que optimicen la experiencia de los usuarios y la operación del sistema.

Requisitos

- Licenciatura o Ingeniería en Administración, Sistemas, Ingeniería o carrera afín.
- Experiencia de 3 a 5 años en sistemas o plataformas de Capital Humano.
- Experiencia práctica trabajando con Workday
- Experiencia en implementación, configuración, soporte o evolución de plataformas HCM.
- Conocimiento de Core HCM, Business Processes, reporteo y ejecución de pruebas.
- Experiencia trabajando con información y bases de datos de Capital Humano.
- Deseable experiencia con TRESS Revolution y/o Softland.
- Dominio avanzado de Microsoft Office.
- Inglés intermedio-avanzado.

Competencias

- Pensamiento analítico y estructurado.
- Orientación a la solución de problemas.
- Mejora continua.
- Organización y seguimiento.
- Comunicación efectiva.
- Orientación al usuario.
- Trabajo con equipos multidisciplinarios.
- Atención al detalle y calidad de la información.

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📌 Coordinador de Sistemas de Capital Humano | HRIS (Monterrey)
🏢 EmpresaConfidencial
📍 Monterrey