Experiencia mínima de dos años como Analista de Recursos Humanos
Experiencia en :
Procesos de selección, entrevistas, pruebas psicométricas y otras técnicas para identificar a los candidatos adecuados para cubrir las vacantes, métodos y herramientas para evaluar el desempeño de los colaboradores, estrategias de desarrollo de talento, legislación laboral vigente
Sistemas: Aspel NOI, COMPAQ (Procesos de Nómina) y movimientos afiliatorios IMSS (IDSE).
Habilidades
Comunicarse de manera efectiva con colaboradores y gerentes, capacidad para organizar múltiples tareas y proyectos de manera optimizado, habilidad para gestionar y resolver conflictos laborales, entre otros.