Objetivo: Diseñar e implementar estrategias de aprendizaje y desarrollo para fortalecer las capacidades técnicas, operativas y de liderazgo en Supply Chain, impulsando la productividad, eficiencia y seguridad del negocio mediante programas innovadores, tecnología y mejores prácticas, mientras se fomenta una cultura de mejora continua y preparación para los retos futuros.
Principales responsabilidades: Diseñar y adaptar programas de capacitación que respondan a las necesidades operativas y estratégicas de la cadena de suministro. Colaborar en la creación de estrategias de aprendizaje de alto impacto, alineadas con los objetivos del negocio y la transformación digital. Coordinar la implementación de planes de formación, asegurando la correcta ejecución en tiempo, forma y calidad. Gestionar la logística y recursos para la impartición de cursos, talleres y entrenamientos en centros de distribución y áreas operativas. Monitorear indicadores de efectividad de los programas de capacitación y proponer mejoras continuas basadas en datos. Impulsar el uso de herramientas tecnológicas y metodologías ágiles para optimizar la experiencia de aprendizaje. Detectar brechas de competencias mediante análisis y diagnósticos, proponiendo soluciones que fortalezcan el talento interno. Fomentar la cultura organizacional y el desarrollo de liderazgo, asegurando que los programas contribuyan al sentido de pertenencia y movilidad interna.
Inglés hablado y escrito nivel intermedio/avanzado Supply Chain y Operaciones Logísticas Procesos de recepción, almacenamiento, surtido y distribución en CEDIS.
Indicadores fundamental (KPIs) como productividad, eficiencia, seguridad y costos. Diseño Instruccional y Metodologías de Aprendizaje Modelos ADDIE, 70-20-10, aprendizaje experiencial.
Creación de contenidos para modalidades presencial,



virtual y blended. Gestión de Proyectos Planeación, ejecución y seguimiento de proyectos de capacitación.
Uso de herramientas como MS Project, Trello o similares. Tecnologías para el Aprendizaje Herramientas de e-learning, microlearning y gamificación. Analítica y Medición de Impacto Uso de dashboards y análisis de datos para toma de decisiones. Automatización y Transformación Digital en Supply Chain Conocimiento básico de tecnologías aplicadas (WMS, TMS, Symbotic, etc.).
Impacto de la automatización en procesos y competencias requeridas. Normativas y Seguridad Operativa Estándares de seguridad industrial y cumplimiento normativo.
Protocolos de prevención de riesgos en entornos logísticos. Información adicional
En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.
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Analista Senior de Aprendizaje y Desarrollo - Supply Chain - Ciudad de México, Mexico City, Mexico
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📌 Analista Senior De Aprendizaje Y Desarrollo - Supply Chain (Xico)
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