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I. Objetivo general

Dirigir de forma estratégica y operativa la gestión integral del talento humano del Grupo Educativo en todos sus niveles educativos (preescolar, primaria, secundaria, bachillerato y universidad), asegurando procesos institucionales sólidos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, evaluación, formación y reconocimiento del personal docente, administrativo y operativo, con el propósito de fortalecer una cultura organizacional ética, eficiente y comprometida con la excelencia educativa.

II. Principales funciones

Funciones de planeación

Diseñar el plan anual de gestión del talento humano, alineado a los objetivos institucionales del grupo educativo.Establecer políticas y procedimientos para los distintos procesos de recursos humanos.Definir y coordinar el calendario institucional de evaluaciones, capacitaciones y ciclos contractuales.Elaborar y mantener actualizados los organigramas y perfiles de puesto por nivel y área.Participar en la planeación de la estructura organizacional y el crecimiento de plantillas.
Funciones académicas

Coordinar con las direcciones académicas los perfiles ideales para el personal docente de cada nivel.Supervisar la evaluación docente en sus dimensiones pedagógica, actitudinal, institucional y de desempeño.Promover estrategias de formación y actualización pedagógica del personal docente.Asegurar que el personal educativo cuente con certificación y perfil requeridos según la SEP.
Funciones administrativas

Supervisar los procesos de contratación, renovación y baja del personal.Garantizar el resguardo confiable y actualizado de los expedientes laborales.Coordinar contratos, recibos y formatos institucionales de ingreso y egreso.Monitorear y validar incidencias administrativas (horarios, permisos, ausencias,



vacaciones).Apoyar en auditorías internas y externas.Gestionar el pago de nómina conforme a las incidencias de cada persona.
Funciones de recursos humanos

Coordinar reclutamiento, entrevistas, evaluación y selección de personal.Establecer un programa institucional de inducción por nivel y función.Implementar un sistema de evaluación del desempeño anual y por competencias.Diseñar y promover un plan de formación, desarrollo y fidelización del talento.Coordinar programas de reconocimiento, clima organizacional y cultura institucional.Desarrollar mecanismos de detección de talento interno para sucesión o promoción.Dar seguimiento a procesos disciplinarios y resolución de conflictos laborales.Coordinar la integración de la Revista Interna para colaboradores.
Funciones de control escolar

Asegurar que el personal docente cuente con documentación oficial vigente conforme a la SEP.Supervisar que la plantilla docente registrada ante autoridades educativas esté completa.Coordinar procesos que requieran validación del personal ante supervisiones oficiales.
Funciones de mercadotecnia

Asegurar el pago claro y oportuno de las comisiones de los asesores educativos.
Otras funciones

Representar al área en auditorías, supervisiones o encuentros con autoridades externas.Dar seguimiento personalizado a casos especiales o estratégicos de capital humano.Proponer mejoras en las condiciones de trabajo del personal.Mantener actualizado y registrado el Reglamento interno frente a la autoridad.

IV. Requisitos del puesto

Escolaridad: Licenciatura en Administración o Recursos Humanos.Experiencia:3 años en puestos similares deseable en giro educativo, hospitalidad y retail multi-sucursal.Sistemas: manejo de Word, Excel y PowerPoint.Disponibilidad para radicar en Los Cabos, BCS.
V. Condiciones de contratación

Sueldo mensual: $40,000 MXN brutos (compuesto)Lugar de trabajo: Los Cabos, Baja California SurModalidad: PresencialPrestaciones: De ley

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📌 GERENTE DE RECURSOS HUMANOS PARA INSTITUCIÓN EDUCATIVA - Los Cabos (San José del Cabo)
🏢 Evox Soluciones de Negocio
📍 San José del Cabo