Desarrollar la gestión de cambio, brindando atención a las iniciativas estratégicas clasificadas como Simple y/o Moderada, cumpliendo con la metodología y lineamientos establecidos por la Oficina de Gestión del cambio Central y garantizando la adopción del cambio por parte de las audiencias impactadas.

Cumplir con la metodología y lineamientos establecidos por la Oficina de Gestión de Cambio Central de Grupo Coppel, para garantizar que el desarrollo de la capacidad de cambio se dé de manera estandarizada en el Grupo.

Acompañar al negocio en el desarrollo de las iniciativas estratégicas identificadas con necesidad de cambio y priorizadas con clasificación de Simple y/o Moderada por parte de la Oficina de Gestión de Cambio Central.

Evaluar y diagnosticar las iniciativas de áreas generadoras de cambio para garantizar que estén alineadas al modelo operativo de la Oficina de Gestión de Cambio Central

Asegurar la adopción del cambio por parte de las audiencias impactadas en las iniciativas asignadas, a través del diseño de los planes estratégicos de Gestión del Cambio.

Asegurar el cumplimiento de los planes de trabajo de cambio definidos, e identificar y comunicar posibles riesgos que impacten en el desarrollo de la iniciativa.

Documentar los avances de las actividades ejecutadas y generar informes de cumplimiento como resultado de la estrategia, que permitan obtener información del impacto de los cambios de las iniciativas para la organización.

Escolaridad

Licenciatura en Ciencias Sociales y Humanas o Administración de Empresas.

Capacitación.

Beneficios

Fondo de ahorro para el retiro

Descuentos en compras de muebles y ropa





VacacionesPrima vacacional

Día de cumpleaños

Becas para estudio

Útiles escolares

Ambiente de trabajo agradable

Entre otros beneficios y prestaciones

Cumplir con la metodología y lineamientos establecidos por la Oficina de Gestión de Cambio Central de Grupo Coppel, para garantizar que el desarrollo de la capacidad de cambio se de de manera estandarizada en el Grupo.

Acompañar al negocio en el desarrollo de las iniciativas estratégicas identificadas con necesidad de cambio y priorizadas con clasificación de Simple y/o Moderada por parte de la Oficina de Gestión de Cambio Central.

Evaluar y diagnosticar las iniciativas de áreas generadoras de cambio para garantizar que estén alineadas al modelo operativo de la Oficina de Gestión de Cambio Central

Asegurar la adopción del cambio por parte de las audiencias impactadas en las iniciativas asignadas, a través del diseño de los planes estratégicos de Gestión del Cambio.

Asegurar el cumplimiento de los planes de trabajo de cambio definidos, e identificar y comunicar posibles riesgos que impacten en el desarrollo de la iniciativa.

Documentar los avances de las actividades ejecutadas y generar informes de cumplimiento como resultado de la estrategia, que permitan obtener información del impacto de los cambios de las iniciativas para la organización.

Información de puesto

Identificación de puesto 352102

Categoría de puesto Profesionista

Fecha de anuncio 04/11/2026, 19:35

Fecha límite de solicitud 18/11/2026, 06:00

Programa de puesto Jornada completa

Ubicaciones CALLE REPUBLICA PTE NUMERO 2855, CULIACAN, SINALOA, 80105, MX

#J-18808-Ljbffr

📌 Consultor de Gestión del Cambio (Culiacán Rosales)
🏢 Coppel Enterprise
📍 Culiacán Rosales