Descripción del empleo
Objetivo del Puesto
Ejecutar, coordinar y dar seguimiento a los programas e iniciativas de Desarrollo de Talento y Liderazgo, asegurando una experiencia de alta calidad para los participantes, la correcta gestión administrativa y logística de los programas, el seguimiento de indicadores y la generación de insights que contribuyan a la toma de decisiones del negocio.

Principales Responsabilidades:
Ejecución de programas de desarrollo

Coordinar la implementación de programas de liderazgo, talento y desarrollo para diferentes poblaciones de asociados.

Gestionar calendarios, sesiones, convocatorias, inscripciones y comunicaciones con participantes.

Asegurar la correcta operación de experiencias presenciales, virtuales e híbridas.

Dar seguimiento puntual a entregables, asistencia y cumplimiento de los programas.

Gestión administrativa y logística

Coordinar proveedores, facilitadores y áreas involucradas.

Gestionar órdenes de compra, documentación, bases de datos y requerimientos administrativos asociados a los programas.

Asegurar una operación eficiente y una experiencia positiva para los participantes.

Indicadores y análisis de información

Dar seguimiento a KPIs de participación, satisfacción e impacto de los programas.

Administrar bases de datos y asegurar la calidad de la información.

Elaborar reportes ejecutivos y presentaciones con hallazgos relevantes para stakeholders.

Identificar tendencias e insights que permitan fortalecer las iniciativas de desarrollo de talento.





Gestión de encuestas y planes de acción

Coordinar procesos de encuestas relacionadas con liderazgo y desarrollo.

Consolidar resultados y apoyar en la construcción de planes de acción.

Dar seguimiento al cumplimiento de compromisos con líderes y áreas de negocio.

Relación con stakeholders

Mantener comunicación constante con líderes, People Business Partners y áreas funcionales.

Apoyar en presentaciones, sesiones informativas y espacios de seguimiento.

Representar al equipo de Desarrollo de Talento en reuniones y eventos cuando sea requerido.

Requisitos
Experiencia

2 a 4 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Desarrollo de Talento, Learning & Development, Capacitación o Recursos Humanos.

Experiencia coordinando programas, eventos corporativos, academias de liderazgo o iniciativas de capacitación.

Conocimientos Técnicos

Excel intermedio-avanzado.

Gestión y análisis de bases de datos.

Elaboración de presentaciones ejecutivas en PowerPoint.

Seguimiento de indicadores y generación de reportes.

Deseable conocimiento de procesos de talento, liderazgo, sucesión o alto potencial.

Inglés avanzado

Competencias Principal

Atención al detalle.

Planeación y organización.

Proactividad y curiosidad intelectual.

Orientación a resultados.

Comunicación efectiva.

Habilidad para relacionarse con múltiples stakeholders.

Capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente.

Pensamiento analítico.

Adaptabilidad y aprendizaje continuo.

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📌 Especialista de Desarrollo de Talento (Ciudad de México)
🏢 Walmart De México Y Centroamérica
📍 Ciudad de México