Líder de Equipo de Desarrollo Remoto (Full-Stack)
Nuestro cliente busca un Líder de Equipo de Desarrollo Remoto (Full-Stack) excepcional para dirigir un equipo de ingenieros talentosos de forma remota. Esta posición está diseñada para un profesional apasionado por la tecnología, con una sólida experiencia en desarrollo full-stack y una probada capacidad para liderar equipos distribuidos hacia la consecución de objetivos ambiciosos. El candidato ideal fomentará un ambiente de trabajo colaborativo, inclusivo y de alta productividad, asegurando la entrega de software de alta calidad de manera consistente. Se espera que este líder motive al equipo, promueva las mejores prácticas de ingeniería, guíe las decisiones técnicas y garantice una comunicación fluida, todo ello en un entorno de trabajo completamente remoto. La oportunidad de impactar significativamente en la dirección técnica y de producto sin estar atado a una ubicación física es una ventaja clave de este puesto, abierto a talentos en cualquier parte de México , pero con especial enfoque en fortalecer nuestro equipo base que históricamente ha operado desde Tijuana, Baja California .

Liderar, mentorizar y desarrollar a un equipo de ingenieros de software full-stack remotos.

Gestionar el ciclo de vida completo del desarrollo de software, asegurando entregas eficientes y de alta calidad.

Fomentar una cultura de colaboración, innovación y mejora continua dentro del equipo.

Definir y aplicar las mejores prácticas de codificación, arquitectura de software y pruebas.

Colaborar estrechamente con Product Managers, diseñadores y otros stakeholders para definir requisitos y prioridades.

Supervisar la arquitectura y el diseño de soluciones escalables y robustas.





Facilitar la resolución de problemas técnicos complejos y eliminar obstáculos para el equipo.

Promover la adopción de nuevas tecnologías y metodologías para optimizar el proceso de desarrollo.

Más de 7 años de experiencia en desarrollo de software full-stack, con al menos 3 años en roles de liderazgo técnico o de equipo.

Experiencia demostrada en la gestión de equipos de desarrollo remotos.

Sólidos conocimientos de arquitecturas de microservicios, bases de datos (SQL y NoSQL) y servicios en la nube (AWS, Azure, GCP).

Experiencia trabajando con metodologías ágiles (Scrum/Kanban).

Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y capacidad para motivar equipos distribuidos.

Fuerte pensamiento analítico y habilidades para la resolución de problemas.

Este es un rol 100% remoto, por lo que la autodisciplina y la capacidad de autogestión son cruciales.

Responsabilidades Clave

Liderar, mentorizar y desarrollar a un equipo de ingenieros de software full-stack remotos.

Gestionar el ciclo de vida completo del desarrollo de software, asegurando entregas eficientes y de alta calidad.

Fomentar una cultura de colaboración, innovación y mejora continua dentro del equipo.

Definir y aplicar las mejores prácticas de codificación, arquitectura de software y pruebas.

Colaborar estrechamente con Product Managers, diseñadores y otros stakeholders para definir requisitos y prioridades.





Supervisar la arquitectura y el diseño de soluciones escalables y robustas.

Facilitar la resolución de problemas técnicos complejos y eliminar obstáculos para el equipo.

Promover la adopción de nuevas tecnologías y metodologías para optimizar el proceso de desarrollo.

Requisitos

Más de 7 años de experiencia en desarrollo de software full-stack, con al menos 3 años en roles de liderazgo técnico o de equipo.

Experiencia demostrada en la gestión de equipos de desarrollo remotos.

Dominio de lenguajes de programación modernos (ej. JavaScript/TypeScript, Python, Java) y frameworks (ej. React, Node.js, Spring Boot).

Sólidos conocimientos de arquitecturas de microservicios, bases de datos (SQL y NoSQL) y servicios en la nube (AWS, Azure, GCP).

Experiencia trabajando con metodologías ágiles (Scrum/Kanban).

Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y capacidad para motivar equipos distribuidos.

Fuerte pensamiento analítico y habilidades para la resolución de problemas.

Este es un rol 100% remoto, por lo que la autodisciplina y la capacidad de autogestión son cruciales.

Beneficios
Ofrecemos un ambiente de trabajo 100% remoto, lo que permite flexibilidad y conciliación. La compensación incluye un salario altamente competitivo, bonos anuales, seguro de gastos médicos mayores, días de vacaciones generosos y un presupuesto para desarrollo profesional y equipamiento de oficina en casa. Tendrás la oportunidad de trabajar en proyectos innovadores con impacto global y liderar un equipo talentoso y apasionado, todo desde la comodidad de tu hogar. Únete a nosotros y sé parte de la transformación digital desde tu espacio de trabajo ideal, sin importar tu ubicación en México .

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📌 Líder Del Grupo Técnicos De Moldes (Veracruz)
🏢 Ensambles Hyson, S. A. De C. V.
📍 Veracruz