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Desarrollador de Talento y Planes de Carrera (Remoto) Nuestro cliente, una disruptiva compañía de software as a service (SaaS), busca un Desarrollador de Talento y Planes de Carrera para unirse a su equipo completamente remoto. Esta es una oportunidad excepcional para un profesional de RRHH apasionado por el crecimiento individual y organizacional, con la misión de diseñar e implementar estrategias innovadoras que identifiquen, desarrollen y retengan al talento clave. Si tienes experiencia creando programas de desarrollo de liderazgo, planes de sucesión y trayectorias de carrera personalizadas, y disfrutas trabajando en un entorno colaborativo y 100% virtual, este rol es para ti. Buscamos a alguien con una visión estratégica, habilidades analíticas sólidas y la capacidad de inspirar a los empleados a alcanzar su máximo potencial, todo desde la comodidad de tu hogar. Serás una pieza clave en la construcción de una fuerza laboral de alto rendimiento y en el fomento de una cultura de aprendizaje continuo.
Diseñar y ejecutar estrategias de desarrollo de talento, incluyendo programas de formación, coaching y mentoring.
Desarrollar e implementar planes de sucesión para roles críticos dentro de la organización.
Crear y gestionar trayectorias de carrera individualizadas, apoyando el crecimiento profesional y la movilidad interna.




Identificar necesidades de capacitación y desarrollo a nivel individual y organizacional.
Evaluar la efectividad de los programas de desarrollo de talento y realizar ajustes según sea necesario.
Colaborar con los líderes de negocio para alinear las iniciativas de desarrollo de talento con los objetivos estratégicos de la empresa.
Facilitar sesiones de feedback 360° y evaluaciones de potencial.
Fomentar una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional en toda la organización.
Gestionar las plataformas y herramientas tecnológicas relacionadas con el desarrollo de talento.
Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
Más de 5 años de experiencia en desarrollo organizacional, gestión del talento o roles similares.
Experiencia comprobada en el diseño e implementación de programas de desarrollo de liderazgo, planes de sucesión y gestión de desempeño.
Excelentes habilidades de comunicación, presentación y facilitación.
Capacidad para pensar estratégicamente y traducir las necesidades del negocio en soluciones de desarrollo de talento efectivas.
Dominio de herramientas de evaluación de talento y metodologías de aprendizaje.
Experiencia trabajando en entornos remotos o híbridos, con alta autonomía y autogestión.
Fuertes habilidades analíticas y de gestión de proyectos.
Pasión por el desarrollo humano y organizacional.
Acerca del Puesto Nuestro cliente,



una disruptiva compañía de software as a service (SaaS), busca un Desarrollador de Talento y Planes de Carrera para unirse a su equipo completamente remoto. Esta es una oportunidad excepcional para un profesional de RRHH apasionado por el crecimiento individual y organizacional, con la misión de diseñar e implementar estrategias innovadoras que identifiquen, desarrollen y retengan al talento clave. Si tienes experiencia creando programas de desarrollo de liderazgo, planes de sucesión y trayectorias de carrera personalizadas, y disfrutas trabajando en un entorno colaborativo y 100% virtual, este rol es para ti. Buscamos a alguien con una visión estratégica, habilidades analíticas sólidas y la capacidad de inspirar a los empleados a alcanzar su máximo potencial, todo desde la comodidad de tu hogar. Serás una pieza clave en la construcción de una fuerza laboral de alto rendimiento y en el fomento de una cultura de aprendizaje continuo.
Responsabilidades Clave Diseñar y ejecutar estrategias de desarrollo de talento, incluyendo programas de formación, coaching y mentoring.
Desarrollar e implementar planes de sucesión para roles críticos dentro de la organización.
Crear y gestionar trayectorias de carrera individualizadas, apoyando el crecimiento cualificado y la movilidad interna.
Identificar necesidades de capacitación y desarrollo a nivel individual y organizacional.
Evaluar la efectividad de los programas de desarrollo de talento y realizar ajustes según sea necesario.
Colaborar con los líderes de negocio para alinear las iniciativas de desarrollo de talento con los objetivos estratégicos de la empresa.
Facilitar sesiones de feedback 360° y evaluaciones de potencial.

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📌 Sap Plan Maintenance Funcional (Xico)
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