Nombre del puesto: Especialista Relaciones Laborales
Propósito principal: Apoyar en la administración del recurso humano, con base en el contrato colectivo de trabajo y la legislación laboral, en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, entrenamiento y desarrollo. Supervisar y/o realizar los procesos de nómina y prestaciones sociales. Supervisar las funciones de servicios generales, seguridad, higiene, vigilancia y limpieza Atender los conflictos laborales para mantener el buen clima laboral de la empresa
Responsabilidadesgenerales:

Dar atención y solución a los requerimientos del sindicato y a problemas laborales, formalizando acuerdos que beneficien, tanto a sus agremiados, como a la empresa, para promover y mantener un clima laboral cordial y de mutua cooperación. Participar en las revisiones del contrato colectivo de trabajo.

Realizar los cálculos para el pago del IMSS, INFONAVIT, FONACOT, y demás prestaciones al personal, para dar cumplimiento a los compromisos legales de la empresa, en materia laboral.

Controlar los préstamos y el saldo individual y general de la caja de ahorros del personal, para determinar los montos a otorgar por empleado y garantizar la transparencia de la gestión realizada. En el caso de la planta 320, supervisar las actividades y cálculos del responsable del fondo de ahorro.

Realizar los cálculos para el pago de finiquitos, aguinaldos y compensaciones varias, para entregar al personal los derechos y ventajas económicos que les corresponde, como complemento a su trabajo realizado.

Conciliar las cuentas contables del departamento de Capital Humano, para asegurar el correcto registro de las operaciones realizadas en el área. 6. Vigilar y supervisar la aplicación de las políticas internas de la empresa, así como del reglamento interior de trabajo.

Educación: Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales o carrera afín. Deseable Diplomado o especialidad en Recursos Humanos




Experiencia requerida de 3-5 años Administrando el Recurso Humano de la Organización a través de una planeación estratégica de personal, Atención a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales. Conocimientos de: Sindicatos, Negociaciones Colectivas, Nóminas (SUA, IMSS,), Trámites ante la STPS. Atender a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales que visiten la empresa, relativas al departamento de Capital Humano.
Conocimientos:

Manejo de relaciones laborales.

Nóminas, IMSS e INFONAVIT.

Políticas y procedimientos de la compañía.

Administración del reglamento interior de trabajo.

Administración del contrato colectivo de trabajo.

Sistema de control de asistencia.

Administración de prestaciones.

Cajas de ahorro.

Estadística.

Nombre del puesto: Especialista Relaciones Laborales
Propósito principal: Apoyar en la administración del recurso humano, con base en el contrato colectivo de trabajo y la legislación laboral, en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, entrenamiento y desarrollo. Supervisar y/o realizar los procesos de nómina y prestaciones sociales. Supervisar las funciones de servicios generales, seguridad, higiene, vigilancia y limpieza Atender los conflictos laborales para mantener el buen clima laboral de la empresa
Responsabilidadesgenerales:

Dar atención y solución a los requerimientos del sindicato y a problemas laborales, formalizando acuerdos que beneficien, tanto a sus agremiados, como a la empresa, para promover y mantener un clima laboral cordial y de mutua cooperación. Participar en las revisiones del contrato colectivo de trabajo.





Realizar los cálculos para el pago del IMSS, INFONAVIT, FONACOT, y demás prestaciones al personal, para dar cumplimiento a los compromisos legales de la empresa, en materia laboral.

Controlar los préstamos y el saldo individual y general de la caja de ahorros del personal, para determinar los montos a otorgar por empleado y garantizar la transparencia de la gestión realizada. En el caso de la planta 320, supervisar las actividades y cálculos del responsable del fondo de ahorro.

Realizar los cálculos para el pago de finiquitos, aguinaldos y compensaciones varias, para entregar al personal los derechos y beneficios económicos que les corresponde, como complemento a su trabajo realizado.

Conciliar las cuentas contables del departamento de Capital Humano, para asegurar el correcto registro de las operaciones realizadas en el área. 6. Vigilar y supervisar la aplicación de las políticas internas de la empresa, así como del reglamento interior de trabajo.

Educación: Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales o carrera afín. Deseable Diplomado o especialidad en Recursos Humanos
Experiencia requerida de 3-5 años Administrando el Recurso Humano de la Organización a través de una planeación estratégica de personal, Atención a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales. Conocimientos de: Sindicatos, Negociaciones Colectivas, Nóminas (SUA, IMSS,), Trámites ante la STPS. Atender a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales que visiten la empresa, relativas al departamento de Capital Humano.
Conocimientos:

Manejo de relaciones laborales.

Nóminas, IMSS e INFONAVIT.

Políticas y procedimientos de la compañía.

Administración del reglamento interior de trabajo.

Administración del contrato colectivo de trabajo.

Sistema de control de asistencia.

Administración de prestaciones.

Cajas de ahorro.

Estadística.

#J-18808-Ljbffr

📌 Especialista Relaciones Laborales (Frontera)
🏢 Trinity Structural Towers
📍 Frontera