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Supervisar y asegura los procedimientos establecidos por la Compañía para la incorporación y permanencia de colaboradores; así mismo planear y programar los diferentes procesos del departamento para el cumplimiento de los objetivos de la compañía.
Capacitación.
Recursos Humanos.
Conocimientos técnicos Captura, revisión y aprobación de Nómina.
Reclutamiento y selección de personal.
Ley Federal del Trabajo.
Entrevista por competencias.
Términos de relación laboral.
Escolaridad Licenciatura en Hotelería o Turismo
Titulado
Paquetes Informáticos Español
Experiencia Analista de Recursos Humanos.
Principales funciones del puesto Reclutamiento de personal.
Eventos Internos.
Posición física del trabajo Ocasionalmente de pie, realiza recorridos por el hotel para interactuar con los colaboradores de todas las áreas.
Necesidades físicas del puesto Edificio de 8 pisos, con 2 entrepisos, cuenta con escaleras y rampas para traslado.
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📌 COORDINADOR CAPITAL HUMANO FIESTA AMERICANA VIADUCTO (Ciudad de México)
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