Principal Accountabilities:
Under close supervision:
Provide general HR assistance to business unit or corporate functional area which may include recruiting, selection and staffing, employment and personnel documentation, job evaluation, compensation, and benefits.
Knowledge & Skill Requirements:
Bachelor's degree in Human Resources or related field
Equivalent years of experience in a substantially similar industry may be considered in lieu of a degree to be determined by the nature of the specific job and the hiring manager's criteria
One year of related experience preferred
Strong written and oral communication skills
Proficient PC skills
Knowledge & Application:
Good knowledge of single specialist area achieved through prior study or previous experience
Applies knowledge of the principles and practices in a recognized professional field requiring extensive academic preparation
Applies knowledge of standardized rules, procedures, and operations within own area
Determines a course of action based on guidelines
Problem Solving:
Encounters fairly similar problems which require some fact finding, clarification, and basic analysis
Most solutions will be found within normal operating processes and policies
Selects the best solution based on a set of defined procedures or precedence
Occasionally, requires basic problem solving techniques to define problems and use previous experience to identify
Interaction:
Exchanges standard/basic technical or nontechnical information with colleagues and immediate superiors and/or customers
May be a required to interpret or clarify technical information to aid understanding
Audience is generally knowledgeable about the subject matter
Conveys straightforward information to non-divergent audiences
Impact:




Impact is limited to short-term team performance
Supports the achievement of goals through own personal effort
Responsible for planning own work, assessing own progress, and adjusting efforts to meet goals
Accountability:
Accountable for meeting own targets which impact the immediate work area
Accountable for meeting own targets which are often considered financially immeasurable
Work is reviewed periodically
Is aware of wider profitability issues
R-*** VF Corporation habille les consommateurs partout dans le monde grâce à son portefeuille diversifié de marques emblématiques de style de vie, notamment Vans®, The North Face® et Timberland®.
Fondée en , VF est l'une des plus importantes entreprises mondiales de vêtements, de chaussures et d'accessoires.
Elle exerce ses activités de façon socialement et écologiquement responsable dans de nombreuses régions du monde, catégories de produits et canaux de distribution.
VF s'engage à offrir des produits novateurs aux consommateurs et à créer une valeur durable pour ses clients et ses actionnaires.
VF Corporation outfits consumers around the world with its diverse portfolio of iconic lifestyle brands, including Vans®, The North Face®, and Timberland®.
Founded in **, VF is one of the world's largest apparel,



footwear and accessories companies with socially and environmentally responsible operations spanning numerous geographies, product categories and distribution channels.
VF is committed to delivering innovative products to consumers and creating long-term value for its customers and shareholders.
Énoncé de vision de VF en matière de diversité VF s'engage à créer un environnement inclusif qui accueille et valorise les différences parmi tous ses associés, ses clients, ses fournisseurs et les collectivités où nous vivons et exerçons nos activités.
Le succès et la croissance continus de VF sont renforcés par des initiatives qui favorisent la diversité à l'échelle mondiale.
VF s'engage à offrir l'égalité des chances en matière d'emploi et à traiter ses associés et ses candidats sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la sexualité, le handicap, ...
VF s'engage à répondre aux divers besoins des personnes en situation de handicap dans des délais raisonnables, conformément aux principes d'autonomie, de dignité, d'intégration et d'égalité des chances.
Pour ce faire, VF s'efforcera de cerner, de prévenir et d'éliminer les obstacles à l'accessibilité partout où cela est possible, tout en respectant les exigences en matière d'accessibilité prévues par l'ADA, la LAPHO (AODA) et toute autre réglementation provinciale, étatique ou locale applicable.
VF s'engage à assurer l'accessibilité numérique, à se conformer aux Règles pour l'accessibilité des contenus Web (WCAG) 2.1, niveauAA, ainsi qu'aux normes de conception accessible de l'ADA et de la LAPHO (AODA), et à toute autre réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation ou si vous avez des questions concernant cet én

📌 Hr Retail Analyst (Xico)
🏢 VF
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