- Licenciatura terminada (Título indispensable)

- Experiencia: 2 años en los procesos de capital humano

Propósito del puesto:

Planear, dirigir y controlar las funciones de Capital Humano tendientes a la aplicación de la ley federal del trabajo y el reglamento interno, el código de ética, vigilar el clima organizacional de la entidad.

Principales funciones:

- Recopilación, revisión y validación del corte de nómina (bitácora, permisos, incapacidades, listas de asistencia, vacaciones, oficios de la falla de biométrico, comisiones e incidencias generales y calculo de comisiones).
- Envío de la nomina, subir el layout en el portal bancario, así como el seguimiento de la liberación de la misma.
- Comprobación de pagos exitosos, descarga de pagos, revisión de pagos adiciones (pensiones), enviar al área de contabilidad para su aplicación correspondiente.
- Reclutamiento y selección de personal solicitado, realizar la requisición, cancelación y/o reactivación de la vacante según sea el caso.
- Verificación del perfil y descripción de puesto, publicación de la vacante, filtrado y agendar entrevistas.
- Solicitud de la documentación del candidato viable, generar kit de contratación, recopilación y verificación de la documentación e integración del expediente.
- Atención al personal de la entidad de acuerdo a sus necesidades.
- Enviar a las gerencias solicitud de requerimientos de insumos, recepción, revisión,



validación de necesidad y enviar requisición a tesorería para su compra.
- Programación y seguimiento de capacitaciones del personal de nuevo ingreso de cada una de las áreas, evaluación de capacitación, retroalimentación a cada una de las áreas y subir resultados a la nube.
- Seguimiento a personal de reciente ingreso(15, 30 y 60 días).
- Seguimiento al proceso de renuncia (elaboración de formato, entrega del puesto y pendientes de cada una de las áreas).
- Seguimiento a las solicitudes del personal.
- Administración de plantilla de vacaciones, programación control de personal, elaboración de formatos y notificación al corporativo.
- Seguimiento a las propuesta de las experiencias, elaboración de formatos, validación, ejecución, presentación de resultados, resguardo digital y físico.
- Reportes del área comercial, resultados de rotación.

Competencias y habilidades:

- Adaptabilidad
- Fiabilidad
- Trabajo en equipo
- Análisis y organización
- Inteligencia emocional

About Instituto Universitario del Centro de México

Somos una Institución Educativa con más de 130 planteles a lo largo del territorio nacional. Estamos enfocados y comprometidos en ofrecer Servicios Educativos de calidad en los niveles de Preparatoria, Licenciatura, Postgrado y Doctorado, con el fin de apoyar el proyecto de vida de las personas.

📌 Generalista de Capital Humano (León)
🏢 Instituto-Universitario-Del-Centro-De-M
📍 León