Principales responsabilidades

- Realizar el proceso de inducción y onboarding para las nuevas Gerentes y Líderes de Ventas
- Garantizar la correcta implementación de los programas de atracción, integración y acompañamiento durante sus primeras campañas.
- Diseñar, coordinar e impartir talleres de inicio y sesiones de capacitación comercial.
- Capacitar en metodologías de venta, herramientas digitales y mejores prácticas comerciales.
- Generar materiales de entrenamiento, manuales, guías y recursos de aprendizaje.
- Realizar acompañamientos en campo para reforzar habilidades de prospección, venta, reclutamiento y liderazgo.
- Dar coaching individual y grupal para acelerar el desarrollo de las nuevas contrataciones en campo.
- Elaborar reportes, indicadores e informes de seguimiento sobre las actividades de entrenamiento y su impacto en resultados.
- Identificar áreas de oportunidad y proponer acciones de mejora para fortalecer la productividad y retención de las nuevas incorporaciones.
- Colaborar con líderes comerciales para asegurar la correcta ejecución de estrategias de desarrollo.

Requisitos

Escolaridad

- Licenciatura concluida en Administración, Mercadotecnia, Psicología, Comunicación, Pedagogía o afines.

Experiencia

- 2 a 4 años en capacitación comercial, entrenamiento de equipos de ventas,



desarrollo organizacional o formación de fuerza de ventas.
- Deseable experiencia en venta directa, consumo masivo, retail o servicios financieros.
- Experiencia realizando trabajo en campo y acompañamiento comercial.

Conocimientos

- Técnicas de capacitación.
- Metodologías de entrenamiento comercial.
- Manejo de indicadores y reportería.
- Microsoft Office (Excel y PowerPoint intermedio-avanzado).
- Herramientas digitales de capacitación (Teams, Canva u otras).

Competencias fundamental

- Comunicación efectiva.
- Facilidad para hablar en público.
- Influencia y persuasión.
- Orientación a resultados.
- Desarrollo de talento.
- Liderazgo de equipos.
- Organización y seguimiento.
- Adaptabilidad.
- Enfoque en servicio.

Indicadores de éxito

- Productividad de nuevas contrataciones.
- Retención de nuevas incorporaciones.
- Cobertura de capacitación.
- Cumplimiento de plan de entrenamiento.
- Nivel de participación en talleres.
- Incremento en indicadores comerciales de los grupos atendidos.

Requerimientos adicionales

- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- años de experiencia
- Disponibilidad de viajar: Si
- Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, cambaceo, sales, terreno, territorio

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📌 Coordinador para desarrollo de fuerza de ventas - Puebla (trabajo en campo) (Heroica Puebla de Zaragoza)
🏢 Fuller Cosmetics
📍 Heroica Puebla de Zaragoza