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Supervisar y asegura los procedimientos establecidos por la Compañía para la incorporación y permanencia de colaboradores; así mismo planear y programar los diferentes procesos del departamento para el cumplimiento de los objetivos de la compañía.

- Capacitación.
- Recursos Humanos.

Conocimientos técnicos

- Captura, revisión y aprobación de Nómina.
- Reclutamiento y selección de personal.
- Ley Federal del Trabajo.
- Entrevista por competencias.
- Términos de relación laboral.

Escolaridad

- Licenciatura en Hotelería o Turismo
- Titulado

Paquetes Informáticos

Español

Experiencia

- Analista de Recursos Humanos.

Principales funciones del puesto

- Reclutamiento de personal.
- Eventos Internos.

Posición física del trabajo

Ocasionalmente de pie, realiza recorridos por el hotel para interactuar con los colaboradores de todas las áreas.

Necesidades físicas del puesto

Edificio de 8 pisos, con 2 entrepisos, cuenta con escaleras y rampas para traslado.

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