Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y mantener un clima laboral sano y productivo, gestionando adecuadamente las relaciones trabajador - empresa, la administración de contratos, la atención a sindicatos y la resolución de conflictos individuales o colectivos.
Requisitos Mínimos
Escolaridad: Licenciatura en Derecho, Administración de Empresas, Psicología Laboral o afín.
Experiencia: Mínimo de 2 a 3 años en puestos similares (Relaciones Laborales, Recursos Humanos con enfoque legal/laboral).
Conocimientos indispensables:
Ley Federal del Trabajo (LFT) y normatividad mexicana en materia laboral al 100%.
Gestión y manejo de relaciones con sindicatos y contratos colectivos de trabajo (deseable).
Procesos de conciliación, mediación y resolución de conflictos.
Elaboración de contratos individuales, convenios modificatorios, actas administrativas y rescisiones laborales conforme a la ley.
Trámites ante el Centro de Conciliación Laboral, tribunales laborales y autoridades competentes.
Competencias fundamental: Negociación, alta tolerancia a la presión, apego a políticas, confidencialidad, sobresaliente comunicación y empatía con enfoque firme.
Responsabilidades Principales
Gestión Legal y Administrativa:
Redactar y revisar contratos individuales de trabajo, convenios, actas administrativas y cartas de rescisión o terminación laboral.
Asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos y legales ante bajas de personal para mitigar riesgos jurídicos.
Relaciones Obrero-Patronales y Clima Laboral:
Atender y dar seguimiento a inquietudes, dudas o inconformidades de los colaboradores.
Participar en la prevención y resolución de conflictos internos antes de que escalen a instancias legales.
Apoyar en la comunicación de políticas internas y reglamentos de la empresa.
Relaciones Sindicales (en su caso):
Mantener una relación de comunicación abierta y de negociación con los representantes sindicales, cuidando los intereses de la compañía.
Participar en la revisión de contratos colectivos y cumplimiento de sus cláusulas.
Sueldo: A partir de $505.00 al día
Incentivos:
Ayuda o servicio de transporte
Caja de ahorro
Estacionamiento de la empresa
Estacionamiento gratuito
Servicio de comedor
Teléfono de la empresa
Vales de despensa