Principales funciones:
Reclutamiento y selección: Analiza perfiles, diseña pruebas y entrevista a candidatos para encontrar a la persona ideal para cada puesto.
Capacitación y desarrollo: Diseña programas de formación, planes de carrera y capacitación continua para mejorar las habilidades del personal.
Mejora del clima laboral: Evalúa, mide y fomenta un ambiente de trabajo saludable, estimulante y con buena comunicación.
Gestión de conflictos y liderazgo: Mediante la escucha y la asesoría, apoya a los líderes a resolver problemas interpersonales y guiar a sus equipos.
Prevención de riesgos psicosociales: Diseña estrategias para reducir el estrés laboral, prevenir el burnout (agotamiento competente) y cumplir con normativas de salud en el trabajo (como la NOM-035 en México).
Evaluación del desempeño: Analiza flujos de trabajo, cargas de tarea y productividad para proponer ajustes estructurales
TIPO DE CONTRATO:
Contrato por tiempo indeterminado

EDUCACIÓN MÍNIMA:
Educación media superior -Bachillerato General

AÑOS DE EXPERIENCIA:
1 año

JORNADA LABORAL:
Jornada completa

📌 Psicólogo Laboral Lunes A Viernes Toluca De Lerdo (México)
🏢 Plásticos Urpri
📍 México