Objetivo general del puesto: Liderar la estrategia integral de reclutamiento para Servicios Financieros, alineada al modelo de RRHH, la normativa y el gobierno de datos. Reclutar posiciones principal (Board, C-Level, directivas y gerenciales) e integrar mejores prácticas de talent advisory. Garantizar la excelencia operativa, eficiencia financiera y cumplimiento de KPIs: time-to-fill, calidad del talento y NPS.

Responsabilidades:
• Traducir las prioridades y riesgos del negocio en planes de atracción preventivos, construyendo pipelines proactivos para posiciones críticas y asesorando a los líderes en decisiones de contratación.
• Liderar por cuenta propio el proceso end-to-end (búsqueda directa, evaluación, calibración y negociación) para gerencias nacionales, roles divisionales, CLevel, miembros del Consejo y posiciones de alto impacto o complejidad.
• Dirigir al equipo de reclutamiento, gestionando su productividad y elevando su nivel técnico mediante metodologías de búsquedas especializadas y Talent Advisory.
• Asegurar la calidad técnica de los shortlists y la autonomía del equipo en su relación con el negocio y realizar revisiones continuas a los procesos de selección.
• Aportar visión estratégica para proponer mejoras en los flujos de contratación, asegurando la continuidad del proceso en enlace con ADP, ERH e Inducción.
• Ser responsable directo sobre la cobertura, time to fill,



calidad de contratación, y el NPS tanto de líderes como de candidatos.
• Asegurar el cumplimiento estricto de los SLAs y la entrega de pipelines diversos y competitivos alineados a las metas de cada área atendida. Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Psicología, Relaciones Laborales o afín. Maestría deseable. Otros conocimientos:
• Reclutamiento, Inducción y onboarding
• Medición estadística, del impacto, tendencias nacionales e internacionales
• Pruebas psicométricas, de honestidad y Assesment Center
• Liderazgo,empowerment, retención de talento, atención y servicio
• Procesos y mejores prácticas de contratación

Experiencia:
5 años como Coordinador y/o Gerente de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Reclutamiento en industria del sector financiero. Vacante disponible en Culiacán y Ciudad de México Beneficios
• Sueldo base
• Fondo de ahorro para el retiro
• Descuentos en compras de muebles y ropa
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Reparto de utilidades
• Día de cumpleaños
• Becas para estudio
• Útiles escolares
• Club de protección familiar
• Ambiente de trabajo agradable
• Entre otros beneficios y prestaciones STAFF
- BGBU

📌 Gerencia de Reclutamiento y Selección Servicios Financieros (Ciudad de México)
🏢 COPPEL
📍 Ciudad de México