- Ofertas de Coordinador de Rrhh y Desarrollo Hu...

¡Lo siento! ¿Qué no te gustó de este trabajo?

El trabajo no coincide con mi búsqueda

Descripción de trabajo irrelevante

Muy pocos detalles / Falta de información

El trabajo parece obsoleto

Sospechoso / Parece una estafa

Otro (por favor especificar).

Gracias por tus comentarios.

Su aportación nos ayuda a mejorar nuestro servicio.

Experiencia indispensable en restaurantes y operación de alimentos y bebidas

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

Experiencia indispensable en restaurantes y operación de alimentos y bebidas

Escolaridad

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia requerida

- Experiencia comprobable de 3 a 5 años en puestos de Recursos Humanos, preferentemente como Gerente o Coordinador de Recursos Humanos.
- Experiencia indispensable en empresas del sector restaurantero, alimentos y bebidas, hotelería o negocios con personal operativo y turnos rotativos.
- Experiencia en reclutamiento masivo y operativo, administración de personal, capacitación, desarrollo organizacional y relaciones laborales.
- Experiencia en estrategias de retención de talento, reducción de rotación y cobertura oportuna de vacantes.

Objetivo del puesto

Planear, coordinar y supervisar integralmente los procesos de Recursos Humanos, asegurando la atracción, selección, contratación, integración, capacitación, desarrollo y retención del talento, de acuerdo con las necesidades operativas y estratégicas de la organización.

Garantizar la cobertura oportuna de las plantillas de los restaurantes, fortalecer el liderazgo de los equipos de trabajo y promover un clima laboral favorable, una cultura organizacional sólida y el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente.

Principales funciones y responsabilidades 1. Reclutamiento y selección

- Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal administrativo y operativo.
- Garantizar la cobertura oportuna de vacantes para las distintas áreas del restaurante, incluyendo cocina, servicio, barra, caja, limpieza y administración.
- Diseñar estrategias de reclutamiento masivo y local para cubrir las necesidades de personal de acuerdo con la operación.
- Mantener actualizados los perfiles, descriptivos de puesto y fuentes de reclutamiento.
- Coordinar entrevistas, evaluaciones y procesos de contratación.
- Dar seguimiento a la incorporación y adaptación de los nuevos colaboradores.

2. Administración de personal y relaciones laborales

- Supervisar la integración, actualización y resguardo de los expedientes del personal.
- Coordinar los procesos de contratación, renovaciones contractuales, bajas y finiquitos, en colaboración con las áreas responsables.
- Dar seguimiento a incidencias de personal, asistencia, permisos, vacaciones y movimientos administrativos.
- Atender situaciones y conflictos laborales de manera oportuna, imparcial y conforme a las políticas de la empresa.
- Supervisar la correcta aplicación del reglamento interior de trabajo, políticas y procedimientos internos.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y la documentación correspondiente a las relaciones de trabajo.
- Coordinar con el área de nómina la revisión de incidencias y la entrega oportuna de información para el cálculo correcto de los pagos.

3. Capacitación y desarrollo

- Identificar y coordinar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
- Diseñar e implementar programas de capacitación inicial, continua y especializada para el personal.
- Asegurar la capacitación de los colaboradores en servicio al cliente, liderazgo, trabajo en equipo, higiene, seguridad y procedimientos operativos, en coordinación con las áreas correspondientes.
- Coordinar los procesos de inducción institucional y capacitación específica por puesto.
- Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores, evaluaciones y seguimiento en la operación.
- Desarrollar planes de vida y carrera, programas de crecimiento interno y formación de líderes.
- Coordinar evaluaciones de desempeño y establecer planes de mejora con los responsables de cada área.

4. Clima laboral, cultura y retención del talento

- Implementar estrategias para mejorar el clima laboral, la comunicación interna y el sentido de pertenencia.
- Diseñar y dar seguimiento a acciones para disminuir la rotación y el ausentismo.
- Analizar las causas de bajas y renuncias, proponiendo acciones preventivas y correctivas.
- Promover una cultura organizacional basada en el respeto, la responsabilidad, la colaboración y el cumplimiento de los valores de la empresa.
- Impulsar iniciativas de reconocimiento, motivación e integración de los equipos.
- Acompañar a los gerentes y responsables de restaurante en la gestión de sus equipos y en la solución de conflictos.
- Dar seguimiento a las necesidades y oportunidades de mejora identificadas en las diferentes unidades.

5. Gestión estratégica e indicadores de Recursos Humanos

- Establecer objetivos, planes de trabajo e indicadores de desempeño del área de Recursos Humanos.
- Elaborar reportes periódicos sobre cobertura de vacantes, rotación, ausentismo, capacitación y plantilla de personal.
- Analizar resultados y proponer estrategias de mejora para optimizar la gestión del talento.
- Coordinarse con la Dirección y los gerentes de restaurante para anticipar necesidades de contratación y desarrollo.
- Participar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos, formatos y lineamientos del área.
- Administrar y dar seguimiento al presupuesto de Recursos Humanos, cuando corresponda.
- Investigar e implementar mejores prácticas para fortalecer la eficiencia y productividad de los equipos.

6. Seguridad, higiene y cumplimiento

- Coordinar con las áreas responsables las acciones de capacitación y prevención en materia de seguridad e higiene.
- Dar seguimiento a la capacitación y documentación aplicable en materia laboral y de seguridad.
- Colaborar con los responsables de operación para promover el cumplimiento de los procedimientos de higiene, seguridad y prevención de riesgos.
- Verificar que los procesos de Recursos Humanos se desarrollen conforme a las disposiciones legales aplicables y las políticas internas.

Conocimientos requeridos

- Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
- Reclutamiento masivo y estrategias de cobertura de vacantes.
- Administración de personal y relaciones laborales.
- Legislación laboral mexicana vigente.
- Administración y control de expedientes.
- Coordinación con nómina y control de incidencias.
- Capacitación y desarrollo de personal.
- Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
- Desarrollo organizacional y evaluación del desempeño.
- Clima y cultura organizacional.
- Indicadores de Recursos Humanos: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y capacitación.
- Manejo de conflictos y negociación.
- Seguridad e higiene en el trabajo.
- Elaboración de políticas, procedimientos y descriptivos de puesto.
- Manejo de Excel y paquetería Microsoft Office.
- Manejo de sistemas administrativos o de nómina,



como Microsip, Aspel NOI u otros similares.

Deseable: conocimiento de las dinámicas operativas del sector restaurantero, manejo de plantillas con turnos rotativos y capacitación de personal de cocina y servicio.

Competencias y habilidades

- Liderazgo y desarrollo de equipos.
- Planeación y organización.
- Comunicación efectiva y asertiva.
- Pensamiento estratégico y analítico.
- Orientación a resultados.
- Toma de decisiones y solución de problemas.
- Negociación y manejo de conflictos.
- Proactividad e iniciativa.
- Capacidad para trabajar bajo presión y atender prioridades operativas.
- Sentido de urgencia para la cobertura de vacantes.
- Empatía, integridad y confidencialidad.
- Capacidad de adaptación y flexibilidad.
- Trabajo colaborativo con las áreas operativas.
- Habilidad para capacitar, orientar y desarrollar al personal.
- Enfoque en la mejora continua.

Ofrecemos

- Sueldo mensual de $30,000.00.
- Prestaciones de ley.
- Desarrollo profesional.
- Capacitación y oportunidades de crecimiento dentro de la organización.

Perfil que buscamos

Buscamos a una persona con liderazgo, criterio, organización y visión estratégica, capaz de combinar la gestión administrativa de Recursos Humanos con una presencia cercana a la operación de los restaurantes. Deberá contar con experiencia en la administración de personal operativo, cobertura de vacantes, desarrollo de líderes y generación de estrategias que contribuyan a la estabilidad, productividad y permanencia de los equipos de trabajo.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Escolaridad: Lic. En Psicología, Lic. Recursos Humanos, Lic. En Admón., o carrera afín.

Experiencia: Mínima 3 años en Recursos Humanos.

Disponibilidad de Tiempo

Objetivo General del Puesto:

- Realizar el correcto proceso de reclutamiento y selección que permita encontrar empleados de calidad, con base a las necesidades de la empresa y asegurando la operación y competitividad de la misma. Generar la integración y colaboración entre individuos y equipos de trabajo. Balancear lo que requiere la empresa y las metas profesionales. Evaluar e implementar los canales de comunicación interna adecuados. Desarrollar y fortalecer la identidad y cultura empresarial. Afianzar el sentido de pertenencia. Aumento de la productividad. Mejorar la calidad de vida en el trabajo.

Competencias:

- Liderazgo, honestidad innovación, enfoque estratégico, planeación, orientación a resultados, creativo, metódico, lealtad, responsabilidad, disciplina y orden, paciencia y tolerancia, capacidad de organización, trabajo bajo presión, proactivo (a), gusto por enseñar y coordinar equipos de trabajo.

Conocimientos:

- Administración de nóminas. Conocimiento en Seguridad e Higiene. Diseño de programas de capacitación y desarrollo. Diseño de Planes de Vida y Carrera Profesional. Desarrollo Organizacional. Manejo de conflictos laborales. Conocimiento de la normativa y legislación. Manejo de sistemas contables Microsip, Aspel Noi u otro. Interpretar las leyes de trabajo.

Funciones y Responsabilidades:

- Reclutamiento y Selección de Personal. Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados. Seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultural organizacional. Elaborar y actualizar los perfiles y descriptivos de puestos, procedimientos, políticas y formatos necesarios para la administración del departamento. Desarrollo de planes de capacitación de acuerdo con los requerimientos especiales de la operación (operativa y normativa) con base a DNC. Desarrollar cursos y capacitaciones de aprendizaje profesional, alineados con los objetivos y prioridades de la empresa. Investigar las mejores prácticas y métodos de formación innovadores para satisfacer las necesidades de la empresa. Buscar métodos para mejorar el clima laboral. Cultivar la proactividad e involucramiento de los empleados. Promover los valores de la empresa, como la igualdad y la diversidad. Desarrollar e implementar políticas referentes a las condiciones laborales, como la igualdad de oportunidades entre trabajadores o los expedientes disciplinarios. Crear vías de desarrollo diferenciadas, incluidos procesos de incorporación para nuevos empleados y programas de desarrollo de liderazgo para los empleados actuales que buscan un ascenso. Retener a los mejores empleados. Evaluar la efectividad de la capacitación según lo indicado por los comentarios de los participantes, los comentarios de dirección y los datos de resultados de la empresa. En conjunto con los gerentes de áreas elaborar, actualizar y ejecutar las evaluaciones de desempeño y conocimiento que se aplican en el grupo. Elaboración y ejecución del clima laboral.

Sueldo Mensual $30,000.00

Disponibilidad para viajar

Prestaciones de Ley

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Coordinador de Recursos Humanos (Remoto)

Nuestro cliente busca un Coordinador de Recursos Humanos organizado y proactivo para unirse a su equipo de forma remota . Serás responsable de apoyar diversas funciones de RRHH, incluyendo la administración de personal, la coordinación de procesos de reclutamiento y la implementación de iniciativas de desarrollo de empleados. Este rol es una excelente oportunidad para alguien que busca crecer en el campo de RRHH y que disfruta trabajando en un entorno dinámico y colaborativo a distancia. Tu contribución será clave para asegurar la eficiencia operativa del departamento y el bienestar de nuestros empleados, operando de manera completamente virtual.

- Asistir en la administración de expedientes de personal, control de incidencias y apoyo en procesos de nómina, en un ambiente remoto .
- Coordinar y programar entrevistas, así como dar seguimiento a los candidatos durante el proceso de selección.
- Apoyar en la organización de eventos de formación y actividades de integración para los empleados.
- Gestionar la comunicación interna relacionada con políticas y procedimientos de RRHH.
- Mantener actualizada la base de datos de empleados y generar reportes básicos de RRHH.
- Dar soporte general al equipo de Recursos Humanos en diversas tareas administrativas y operativas.
- Experiencia previa como Coordinador de Recursos Humanos o asistente de RRHH, idealmente con experiencia remota .
- Conocimiento básico de los procesos de reclutamiento, administración de personal y legislación laboral.
- Excelentes habilidades de organización, gestión del tiempo y atención al detalle.
- Dominio de herramientas ofimáticas (Microsoft Office/Google Workspace) y capacidad para aprender nuevos sistemas.
- Habilidades de comunicación efectiva y actitud proactiva para resolver problemas.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente busca un Coordinador de Recursos Humanos organizado y proactivo para unirse a su equipo de forma remota .



Serás responsable de apoyar diversas funciones de RRHH, incluyendo la administración de personal, la coordinación de procesos de reclutamiento y la implementación de iniciativas de desarrollo de empleados. Este rol es una excelente oportunidad para alguien que busca crecer en el campo de RRHH y que disfruta trabajando en un entorno dinámico y colaborativo a distancia. Tu contribución será clave para asegurar la eficiencia operativa del departamento y el bienestar de nuestros empleados, operando de manera completamente virtual.

Responsabilidades Clave

- Asistir en la administración de expedientes de personal, control de incidencias y apoyo en procesos de nómina, en un entorno remoto .
- Coordinar y programar entrevistas, así como dar seguimiento a los candidatos durante el proceso de selección.
- Apoyar en la organización de eventos de formación y actividades de integración para los empleados.
- Gestionar la comunicación interna relacionada con políticas y procedimientos de RRHH.
- Mantener actualizada la base de datos de empleados y generar reportes básicos de RRHH.
- Dar soporte general al equipo de Recursos Humanos en diversas tareas administrativas y operativas.

Requisitos

- Formación universitaria o técnica en Recursos Humanos, Administración o área afín.
- Experiencia previa como Coordinador de Recursos Humanos o asistente de RRHH, idealmente con experiencia remota .
- Conocimiento básico de los procesos de reclutamiento, administración de personal y legislación laboral.
- Excelentes habilidades de organización, gestión del tiempo y atención al detalle.
- Dominio de herramientas ofimáticas (Microsoft Office/Google Workspace) y capacidad para aprender nuevos sistemas.
- Habilidades de comunicación efectiva y actitud proactiva para resolver problemas.

Beneficios

- Salario competitivo y oportunidades de desarrollo profesional.
- Trabajo 100% remoto con flexibilidad para organizar tu jornada laboral.
- Acceso a plataformas de formación online y webinars sobre temas de RRHH.
- Excelente ambiente de trabajo virtual y un equipo de RRHH colaborativo.
- Participación en proyectos de mejora continua del área.
- Oportunidad de adquirir experiencia práctica en diversas facetas de Recursos Humanos.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Acerca de lo último Coordinador de rrhh y desarrollo humano restaurantes Empleosen Córdoba !

Configurar alerta por correo electrónico:

Nuestro cliente está buscando un(a) experimentado(a) y visionario(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar su departamento de manera totalmente remota. Esta posición es crucial para desarrollar e implementar estrategias integrales de gestión de talento que impulsen el crecimiento y la cultura organizacional en un entorno de trabajo distribuido. Serás responsable de supervisar todas las funciones de RRHH, asegurando que las políticas y prácticas apoyen los objetivos de negocio y fomenten un ambiente de trabajo positivo y productivo para todos los empleados, sin importar su ubicación. Esta es una oportunidad ideal para un(a) líder de RRHH que prospere en la gestión remota y que esté dedicado(a) a construir y mantener una fuerza laboral sólida y comprometida.

- Desarrollar e implementar la estrategia general de Recursos Humanos en alineación con los objetivos de la empresa.
- Supervisar la gestión del talento, incluyendo reclutamiento, desarrollo, compensación y beneficios.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas aplicables en las diferentes jurisdicciones donde operamos.
- Fomentar una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento a través de iniciativas de compromiso y desarrollo.
- Gestionar y mentorizar al equipo de Recursos Humanos (si aplica) o colaborar estrechamente con stakeholders clave.
- Actuar como punto de contacto principal para consultas complejas de empleados y cuestiones de relaciones laborales.
- Más de 7 años de experiencia progresiva en roles de Recursos Humanos, con al menos 3 años en una posición de liderazgo.
- Experiencia demostrada en el desarrollo e implementación de estrategias de RRHH completas.
- Conocimiento profundo de las leyes laborales, prácticas de compensación y beneficios.
- Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, resolución de problemas y toma de decisiones.
- Experiencia trabajando en entornos remotos o con equipos distribuidos.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente está buscando un(a) experimentado(a) y visionario(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar su departamento de manera totalmente remota. Esta posición es crucial para desarrollar e implementar estrategias integrales de gestión de talento que impulsen el crecimiento y la cultura organizacional en un entorno de trabajo distribuido. Serás responsable de supervisar todas las funciones de RRHH, asegurando que las políticas y prácticas apoyen los objetivos de negocio y fomenten un ambiente de trabajo positivo y productivo para todos los empleados, sin importar su ubicación. Esta es una oportunidad idóneo para un(a) líder de RRHH que prospere en la gestión remota y que esté dedicado(a) a construir y mantener una fuerza laboral sólida y comprometida.

Responsabilidades Clave

- Desarrollar e implementar la estrategia general de Recursos Humanos en alineación con los objetivos de la empresa.
- Supervisar la gestión del talento, incluyendo reclutamiento, desarrollo, compensación y beneficios.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas aplicables en las diferentes jurisdicciones donde operamos.
- Fomentar una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento a través de iniciativas de compromiso y desarrollo.
- Gestionar y mentorizar al equipo de Recursos Humanos (si aplica) o colaborar estrechamente con stakeholders clave.
- Actuar como punto de contacto principal para consultas complejas de empleados y cuestiones de relaciones laborales.

Requisitos

- Más de 7 años de experiencia progresiva en roles de Recursos Humanos, con al menos 3 años en una posición de liderazgo.
- Experiencia demostrada en el desarrollo e implementación de estrategias de RRHH completas.
- Conocimiento profundo de las leyes laborales, prácticas de compensación y beneficios.
- Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, resolución de problemas y toma de decisiones.
- Experiencia trabajando en entornos remotos o con equipos distribuidos.

Beneficios

- Salario altamente competitivo y potencial de bonificación.
- Paquete completo de beneficios de salud, dental y visión.
- Oportunidades significativas para el desarrollo profesional y el liderazgo.
- Flexibilidad total de trabajo remoto.
- Un rol de alto impacto con la oportunidad de dar forma al futuro de la gestión de talento.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

- Sea descubierto por los mejores empleadores.
- Postúlate a empleos con un solo clic.
- Recibe recomendaciones laborales personalizadas.

Envíame este trabajo por correo electrónico

Por favor, espere mientras enviamos su solicitud.

En breve recibirá los detalles del trabajo por correo electrónico.

Reportar Trabajo

Motivo de la denuncia

Detalles adicionales (opcional)

Informe enviado. Gracias por sus comentarios.

Enlace de la oferta de trabajo copiado al portapapeles.

No se pudo copiar la URL al portapapeles.

#J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador De Rrhh Y Desarrollo Humano - Restaurantes (Córdoba)
🏢 Mentory Grupo Consultor
📍 Córdoba