$ 70,000.00 (Mensual) Contrato por tiempo indeterminado Jornada completa Compensaciones y beneficios justos y atractivos para los colaboradores

Estrategia para atraer y retener talento de alta calidad.

desarrollo Organizacional y de Unidades de Negocio, Sucursales, Filiales en el área de Capital Humano

Reingenieria del Area de Capital Humano para manejo de 220 colaboradores

Reclutamiento y Selección

Retención de Colaboradores.

Desarrollo y Capacitación

Evaluaciones de desempeño.

Clima Laboral.

Gestion de Cambio

Sucesión y planificación de carrera

Reducción del ausentismo y rotación

Analisisi metricas y datos para evaluar y mejorar la eficacia de practicas de RRHH y su impacto en el negocio.

migración de un Area de RH dentro de una estructura familiar a establecer una Area Institucionalizada de Capital Humano en una Organización Empresarial. con una población de colaboradores entre los 400 y 800 aproximadamente.

Politicas y Procedimientos

Requerimientos

- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 4 años de experiencia
- Edad: entre 25 y 55 años
- Conocimientos: Estrategia, Gestión del cambio, Gestión del talento, Capital humano,



Compensaciones, Evaluación de desempeño, Gestión de clima laboral, Reclutamiento, Recursos humanos, Retenciones, Comportamiento organizacional, Relaciones corporativas

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Hace 7 horas (actualizada)

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📌 Gerente Organizacional del Area de Capital Humano - Experiencia en Reingenieria de RH (Boca del Río)
🏢 Ase Consultores
📍 Boca del Río