OBJETIVO GENERAL:

Implementar un programa desarrollo organizacional para nuestro corporativo y grupo de empresas, fomentar la cultura organizacional, desarrollar programas de alto impacto de comunicación y capacitación, lograr planes de sucesión, asegurar la productividad y el bienestar humano.

FUNCIONES A DESARROLLAR:

- Dar continuidad al desarrollo de la cultura organizacional.
- Presentar calendario de visita a sucursales dentro de México.
- Asegurar la comunicación filosófica de todo el grupo empresarial por medio de los valores, misión y visión.
- Continuar el fortalecimiento del liderazgo de equipos gerenciales y jefaturas.
- En conjunto con la Dirección general, dirección de capital humanol y el comité consultivo, ejecutar las estrategias y planes de desarrollo de todo el talento humano en nuestra compañía.
- Análisis de los principales indicadores del departamento buscando detectar las principales áreas de oportunidad para generar planes de mejora continua.
- Establecer los procesos y políticas del Departamento buscando siempre que los objetivos de atención y gestión del talento humano se cumplan.
- Da atención al personal para cualquier información o inquietud que tengan.
- Evaluar que los equipos de trabajo cuenten con el talento humano correspondiente para el logro de sus objetivos
- Asegurar el cumplimiento del plan de capacitación establecido para todas las áreas con base en la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) aplicada por las áreas de capacitación y desarrollo
- Gestionar la aplicación de encuestas de clima laboral periódicamente asegurando la satisfacción de los colaboradores.
- Diseñar el plan de acción correspondiente derivado de las áreas de oportunidad que se generen en las encuestas de clima laboral aplicadas.
- Diseño y aplicación de las Evaluaciones Individual del Desempeño (EID)



para cada posición asegurando que las actividades y cumplimientos están alineados al logro de los objetivos corporativos.
- Desarrollo de planes de sucesión, de vida y carrera para todos los colaboradores buscando su permanencia y lealtad en la institución.

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES:

- Preferentemente conocer el medio financiero.
- Manejo de plantillas operativas de más de 4,500 colaboradores.
- Amplio conocimientos LFT, STPS, IMSS y normas competentes.
- Negociaciones y acuerdos colaborativos con directores y gerentes de empresas.
- NOTA: Esta posición viaje el 25% del tiempo.

DE TUS COMPETENCIAS CLAVE:

- Pensamiento analítico.
- Solución de conflictos.
- Negociación.
- Desarrollo del talento humano.
- Apego a normas y políticas.
- Trabajo en equipo.
- Liderazgo.
- Orientación al cliente.
- Toma de riesgos.
- Apego a normas.

DEL PERFIL COMPETENTE Y EXPERIENCIA:

- Manejo de plantillas operativas de más de 4,500 colaboradores.
- Amplio conocimientos LFT, STPS, IMSS y normas competentes.
- Licenciatura en desarrollo organizacional.
- Licenciatura en recursos humanos.
- Carrera afín.
- Preferentemente maestría.
- 8 años mínimo de experiencia.
- Efectividad en plantillas de reemplazo.
- Licencia de manejo y conocimiento de algunas ciudades en México.

SOBRE NUESTRA PROPUESTA PROFESIONAL:

- Salario mensual incluyendo bono 42,000 a 45,000
- Vehículo de la compañía.
- Apoyo de mantenimiento.
- Seguro de gastos médicos.
- Prestaciones de ley.
- Horario Lunes a viernes de 10:00 a 18:00
- Planes de formación y desarrollo.

ALGUNOS DE TUS INDICADORES DE DESEMPEÑO:

- Retención laboral primero 3 años.
- Indicadores de antigüedad laboral.
- Indicadores generacionales.
- Indicadores de efectividad del DO.
- Cumplimiento a planes de formación y capacitación.

Sueldo: $42,000.00 - $45,000.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Importante grupo empresarial busca talento para la posición de Gerente de desarrollo organizacional. (Tlajomulco de Zúñiga)
🏢 Dimension 360de CV
📍 Tlajomulco de Zúñiga