Acompañamiento a personal de nuevo ingreso (realizar la integración del personal al equipo de trabajo y resolver todas sus dudas
Supervisión de personal (brindar apoyo y mantener informado sobre el trabajo que realizan los colaboradores bajo su responsabilidad, verificando que se cumplan políticas y procedimientos de ventas)
Cumplimiento de metas asignadas
Implementar nuevas y mejoras en las estrategias de ventas
Mapeo, ruteo de zona
Control de incidencias (Dar seguimiento a las incidencias de los colaboradores, checadas, incapacidades y faltas)
Responsable de acompañamiento en campo, para capacitación, integración y motivación del equipo
Competencias
Liderazgo
Gestión de personal
Trabajo en equipo
Habilidades de comunicación
Disponibilidad de horario
Toma de decisiones .
Requerimientos
Requerimientos- Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General
1 año de experiencia
Edad: entre 28 y 46 años
Conocimientos: Gestión de equipos, Estrategias de ventas, Supervisión, Trabajo por objetivos, Ventas de campo