¡En dm X estamos buscando a nuestro/a próximo/a Talent Manager Strategy para integrarse al área de People!
El propósito principal del rol es diseñar y gobernar la estrategia integral de gestión de talento como habilitadora directa del negocio, formando y expandiendo la base de líderes. Tiene la misión de garantizar la disponibilidad, desarrollo y retención del talento clave que sostiene el crecimiento comercial y la continuidad operativa mediante un modelo escalable de desempeño, potencial y sucesión.
Principales responsabilidades y retos Diseñar y gobernar el modelo integral de gestión de talento de dm X, abarcando la arquitectura del ciclo (alinear, conversar, medir, evaluar, reconocer), metodologías, políticas y calendario.
Diseñar, implementar y escalar el programa AVANZA en la red para formar la cantera de líderes de venta que sostienen la expansión del negocio.
Diseñar, mejorar y liderar el proceso de Talent Review y calibración con directores y el comité directivo para asegurar decisiones de promoción y retención basadas en evidencia.
Definir y gestionar la estrategia de sucesión de posiciones críticas, incluyendo criterios de readiness, semáforos de sucesión y planes de contingencia.
Establecer y reportar a Dirección los indicadores estratégicos de talento, tales como cobertura interna de vacantes críticos, líderes listos en sucursal, rotación de talento clave y cumplimiento de PDIs.
Orquestar en sinergia con Universidad DMX la integración de resultados de talento en los planes de desarrollo organizacional y focalización de brechas prioritarias.
Trabajar en estrecha relación e influir con el Comité Directivo, HR Business Partners, Direcciones Zonales y el área de Compensaciones. Escolaridad: Licenciatura terminada y titulada. Deseable contar con Maestría en Desarrollo Humano, Desarrollo Organizacional o afín. Experiencia: De 5 a 7 años en Gestión de Talento, Desarrollo Organizacional o como HRBP, con robusto enfoque en metodologías 9-Box, esquemas de sucesión y gestión del desempeño. Conocimientos técnicos: Modelos de evaluación de desempeño, herramientas de Talent Review (9-Box), diseño de planes de sucesión, esquemas de OKRs/KPIs y herramientas de coaching. Competencias y habilidades: Pensamiento estratégico, capacidad probada de influencia y negociación a nivel ejecutivo, orientación a resultados y alta capacidad de análisis de datos de talento. "Respetamos la dignidad y diversidad de las personas. Como empresa comprometida con la igualdad y diversidad, no hacemos distinción por género, origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social, económica, condición de salud o cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana."
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📌 Talent Manager Strategy (Monterrey)
🏢 dmX
📍 Monterrey